重新思考工作意義，大辭職潮蔓延日本

來源：重新思考工作意義，大辭職潮蔓延日本

作者 黃 嬿 | 發布日期 2022 年 03 月 10 日 12:59 | 分類 人力資源 , 職場

一場疫情已讓全球數百萬人離開原本工作，有些是因為景氣好，職缺多，讓他們勇於離職，追求薪水更高、更有發展，或更適合自己的工作，另一方面，疫情也讓許多人開始思考家庭與工作需求，轉而從事更充實、更彈性的工作。這股大辭職潮的趨勢似乎已開始蔓延到日本。

去年十一月 3% 美國勞動力或近 450 萬人辭職創下紀錄，直到 1 月仍有近 430 萬人辭職，大辭職潮沒有減緩跡象。澳洲去年也有高達五分之一的勞工換工作，目前還有四分之一的人正在考慮離職。去年印度資訊業員工流失率也創下新高。許多台灣科技公司今年也出現大批人離職，科技業繁榮讓許多人勇於跳巢。

這波疫清時代下的全球大辭職現象將延續至 2022 年。《日本時報》報導，日本一名 35 歲母親，原本在一家 AI 語音通信人創公司做公關，疫情期間在家工作與停課，使她不得不邊工作邊在家照護 2 歲幼兒，蠟燭兩頭燒，在一波又一波的疫情中，為了努力平衡她的育兒職責和工作責任，導致健康狀況惡化。當時她的朋友開始為了孩子而離職，讓她第一次意識到離開職場的可能性。最後決定成立自己的公關諮詢服務，收入還比之前多一倍。這樣的工作也讓她時間更彈性，且遠距工作接受度提高，為雙方節省大量時間。

這是日本離職潮下的一個案例，還有更多日本人離開僵固的企業從而自立門戶。報導指出，封鎖、隔離、社交距離和其他對行動的限制，讓人們有足夠時間來反思個人的職業道路和工作與生活的平衡。這種席捲全球的趨勢，可能很快就會蔓延到一個以工作時間長和勞動力市場僵化而聞名的日本。

報導指出，日本 2021 年只有 4.3% 的勞動人口換工作，比上年下降 0.5%，是自 2002 年有可比記錄以來的最低數字，但是想要換工作的人卻比往年都多，有 840 萬人希望轉業，在白領中最為明顯。

日本的自由職業者人數也節節攀升，截至 2020 年，日本有 462 萬自由職業者。但是實際數字遠不及此，人事代理機構 Lancers 報告稱，自由職業者的數量從 2020 年的 1,060 萬躍升至 2021 年的 1,577 萬，數字包括兼職的公司員工、受多家公司委託的平行員工，和其他個體經營者。

日本許多退出企業僱傭的人都說，如果疫情沒有來襲，可能會繼續從事以前的工作。美國市場研究公司 Dynata 去年一份調查題為《工作的未來：更人性化，而不是更少》，認為冠狀病毒大流行已導致現代歷史上最大規模的勞工變革，在過程中從根本上將權力平衡從資本轉向勞動力。受調查的 1 萬名勞工中，約有 58% 的人表示，疫情迫使他們重新考慮工作和生活的平衡。員工越來越不願意繼續從事他們認為不適合他們的新目標和抱負的工作，這使得企業難以填補職缺，而且這個問題不太可能很快消失。

Is Japan on the brink of its own ‘Great Resignation’?
4.3 million people quit their jobs in January as the Great Resignation shows no sign of slowing down
The Great Resignation is spawning a talent war. Who will win it?

(首圖來源：Flickr / m-louis .® CC By2.0)

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