初見艾兒莎很難想像眼前的可人兒竟然才28歲，她散發出一種光彩和自信，充滿著幹練感，柔柔的語調中，字字鏗鏘有力而堅定，27歲時更是當上新加坡公司的CEO，這樣的經歷，她只用了兩年就做到了，但在台灣或許要5年、10年、甚至更久，勇闖新加坡不過三年的時間，她出書、她創業、她當CEO，這樣的人生經歷讓同輩的我們不禁汗顏，是不是我們不夠好？但是艾兒莎說了一句重語「如果我一直在台灣領24K，沒有勇敢的走出去，永遠都不會知道原來我的『高度』可以這麼高。」
艾兒莎跟台灣其他的年輕人一樣，大學畢業後就進入了職場，當時的她在一間廣告公司做AE，拿著24K頂著所謂的責任制，一天平均工時14小時以上，每天就是上班、加班、下班無限循環，把青春歲月都嵌進了公司裡，拿著不合理的薪水、用著不合理的工時，做著原本讓她充滿熱忱的工作，初出社會的那一份熱情後來完全磨滅，我相信不只她，這也是許多年輕人為何在職場中打滾一段時間後，即便做著是自己『理想』的工作，那股拚勁和熱情漸漸消失殆盡的原因。
「台灣的主管、老闆最擅長的事情就是賣你一個夢」艾兒莎說道，雇主擅長畫大餅，描繪一個虛無飄渺的藍圖，但卻無法有實質的保障，但你很有可能因為他畫的這個餅一直裹足不前，無論是薪水，還是未來。「除此之外，雇主還有很大的通病，只把員工當成本，而不是一個創造產值，節省成本的第一件事永遠就是裁員，的確，人在一間公司的成本結構上佔了很大的比例，但如果一直有這樣的思維，格局永遠做不大，而且習慣性只付1的薪水，卻要你做出10的事，因為他們覺得這樣才回本」艾兒莎語重心長的點出第二個問題，又要馬兒好、又要馬兒不吃草是台灣職場上普遍也最常見的問題。
任何一種經濟體系，成長過後所要面臨的挑戰就是如何延遲衰弱，台灣也不例外，在「台灣錢淹腳目」的經濟起飛後，也面臨到了衰退的時候，學子們畢業不再等於希望，而是諷刺的變成畢業等於失業，無法延緩的衰退變成了一股推力，將年輕人紛紛推出台灣。
記得曾有篇文章說到，台灣基層員工99%認為自己懷才不遇，但沒意識到是能力不足，將心力拿去批鬥同事、老闆，終將一事無成；主管們則只是為了自己績效而努力，撐過一次又一次的考績，不要被能力更強的人幹掉就好，且不管公司長期競爭力；老闆的心態則是，因為我是老闆，所以所有領域我都懂，不尊重專業，習慣亂出主意胡下命令，做好了功勞在我，做不好就是員工無能，就是這些問題，讓台灣的職場與產業漸漸的輸給大陸、新加坡等崛起的國家。
到新加坡工作一定成功？
艾兒莎在台灣工作時還發現了一個問題，有些主管職位是用「熬」出來的，當時她的直屬小主管，賣命了近十年好不容易才熬到了這位置，薪水落在四萬上下，變動幅度也不大，她看著這樣的情景不禁有些害怕，也認知到有時候想要高薪、想要好的頭銜不單單是有能力就好，這樣的薪資結構和升遷制度讓他萌生出走的念頭，此時剛好有個機會讓她可以到新加坡面試，她決定「闖出去」。
之後順利錄取了一間電子公司的業務，薪水優渥，或許因為這樣的順遂，讓艾兒莎多了一分自負，認為我是從國外到你們國家工作的人，好像就是比較有能力，也就是這樣的心態，讓她遭受嚴重的挫折，就職才一星期，被老闆叫去罵「為什麼都來一個星期了，一項業績都沒有？」當時的她只覺得不合理「我才剛上任怎麼就要求我將業績帶進來？」但老闆無法理解她的想法，因為在新加坡人人皆如此，這時候她才了解到，很多事是一體兩面，他給你高薪你就要擔得起這個薪水，他們很熟知人性「你給他多少錢，他就貢獻你多少」因此新加坡的薪水沒有所謂的範圍，能力越高領越多，高階銀行經理月薪甚至可達五、六十萬。
後來艾兒莎換到了人力仲介公司工作，專門幫亞洲人媒合到新加坡的工作，在那邊她了解到新加坡的就業環境、對外國人的勞力政策的情形，因此也萌生了日後的創業念頭，幾個月後被一間廣告公司挖角，能力受到賞識，老闆欽點她擔任台灣分公司的CEO，因此她不用『熬』就能得到該得到的薪水和頭銜，出去闖過的艾兒莎才知道，原來她的未來有多寬廣。
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