Isabear0214 wrote:會信這種東西的先去買華為三折機來開箱給大家看,那我就信你了 免費的東西跟三折機數萬塊是在比啥我看沒有,是拿LV就不能吃麥當勞的意思?這免費的ChatGPT的確很不怎樣,我剛剛測的,可能要付費版的才有效果。
劍心san wrote:所以我前面就說了,生成式Ai都已經出來幾年了?多數人還是無法全面自行導入實際上的工作流程來提高效率,多數人也不想藉此證明Ai工具的優勢,同時證明可以解決因缺工造成的工時過長問題,這光怎麼想都不覺得很奇怪嗎?如果工作還不夠日常的話,那我還真不知道什麼叫日常了。 在缺工時代下,員工申請長照假激增,這確實可能對企業的人力結構和運營帶來一定的影響。長照假激增對企業的影響* 離職率上升: 長照假的申請增加,意味著部分員工可能需要暫停工作以照顧家人。若企業無法提供足夠的支持和彈性,員工可能因此選擇離職,導致離職率上升。* 人力短缺: 大量員工申請長照假,可能導致企業出現人力短缺,影響正常的生產和運營。* 工作負擔加重: 留下來的員工可能需要承擔更多的工作,導致工作負擔加重,增加工作壓力。AI工具的實用性成為市場指標?在缺工和長照需求增加的背景下,企業可能更傾向於尋找解決方案,以應對人力短缺和提高效率。這可能推動AI工具的發展和應用,例如:* 自動化流程: AI工具可以自動化重複性的工作,減輕員工負擔,提高工作效率。* 優化人力資源: AI工具可以幫助企業更好地管理員工,例如預測員工離職風險,提供個性化的培訓和發展計劃。* 長照支持: 一些AI工具可以提供長照相關的信息和支持,例如智能居家監控系統,幫助員工更好地照顧家人。因此,AI工具的實用性可能會成為一種市場指標,企業更願意採用能夠解決實際問題、提高效率的AI工具。企業如何應對長照假激增?* 建立友善的長照支持體系: 企業可以提供長照假、彈性工作安排、長照諮詢等支持,幫助員工更好地平衡工作和家庭責任。* 加強人才發展和培訓: 通過培訓和發展,提高員工的技能和知識,讓員工能夠勝任更多的工作,緩解人力短缺的問題。* 積極引入AI工具: 企業可以積極引入AI工具,提高工作效率,減輕員工負擔。總結長照假激增對企業帶來一定的挑戰,但也可能推動AI工具的發展和應用。企業應積極應對,建立友善的長照支持體系,加強人才發展和培訓,並適當引入AI工具,以應對缺工時代的挑戰。-----------------------看完上述的內容,還真是讓人好生期待未來會有多少位同事向公司主管大量申請長照假的熱鬧畫面,因為根據現行台灣勞動基準法規定,員工每次最多可以向雇主申請長達半年時間的長照假,至於其他無法隨便提出離職、被迫堅守崗位輪班、輪休的勞工們,也許只能寄望這個選在春節連假期間炒作流量密碼的開源模型 「DeepSeek 」可以順利完美無縫對應台灣三百六十五種行業、各大部門的工作流程內容才好,不然「DeepSeek 」模型一旦翻車,一堆逃不了企業無限加班制的勞工朋友們,就只能每天被迫乖乖睡在公司內了,反正公司徵不到新人,但我們又不能阻止身旁同事申請長照假,遇到這種事當然就不少人要當場崩潰囉。
這裡附上我對Deepseek查詢他的模組狀況基本上很確定的DeepSeek他不是從「0」產生的東西,而是使用現下的ai去做調整微調所以這裡DeepSeek也否認是從ChatGPT來的(當然這打死不能承認)但就我來看,我歸類以下幾點1. DeepSeek不是從0開始產生的2. 發布新聞稿的560萬美金,應該極有可能是手頭上現有相當設備以及既有的模型做修正至於我對於這篇新聞的文章是很不屑沒錯但如果以既有模型修正能夠壓低價格其實也沒什麼不好對於我來講,能夠促進發展才是最重要的