K573 wrote:
台塑呢？
被打被砸被燒，台塑在越南是苛薄到沒天良嗎？
台塑其實不錯
風評佳，但薪水就是不夠吸引人
相對的要求的標準也比較低
因為都是台幹在累
在大陸對企業的評價排名差不多是這樣的（是普通員工的角度，非幹部階層）。
一等的是歐美外國企業和國有企業
二等的是日韓港資等外企
三等的是壹般的大陸企業和台資外企
四等的是鄉鎮企業 ，個體戶或者家庭作坊夫妻店。
像一等的企業，外資企業（歐美）當然啦，進入的門檻很高，但是相對應的工資和福利待遇相當不錯，絕對國際化，算是大家嚮往的工作啦。而國有企業門檻更高（基本上要有關係才能進），工資不高，但是隱形福利相當相當高（某國企月工資3000rmb左右，但是年終獎相當於22個月工資）。總的來說就是門檻高，但是高回報，人性化管理、
第二等一般的外企門檻相對較高 ，薪資待遇還不錯，但是管理嚴格，等級森嚴，中高層幹部大部分是外來的，上升空間不大。
第三等的，先說大陸本土企業，門檻不高，但是待遇也不高，算是平均水平。管理千奇百怪，但是總體較為鬆散。台企和大陸本土企業差不多，半斤八兩，差別就是台企管理方式過於苛刻。
這裡多說一點台企，近幾年台企在大陸名聲不太好。主要原因是台灣企業大部分是電子代工类的企業。這樣的流水線式的工作鼓噪乏味，人們容易產生不良情緒。再有就是這類企業原料都是電子元件 ，小而昂貴，所以安管很嚴。而且工廠保安素質極低，毆打員工啦限制人身自由等事件層出不窮，至於像搜身這種事更是小兒科。每當出事，台企就會買通當地官員把事壓下來，所以員工積怨很深。再加上台企的管理模式大部分繼承日本的軍事化階級模式，等級森嚴，就連上廁所都有時間和次數限制，超過時間和次數都要扣工資。就要所以長此以往，台企的員工流動性很大，根本留不住人。因為流不住人，所以企業根本就沒有什麼年終獎啦，過節禮品啦，生日禮物啦，這些人性關懷，沒有人情味。
至於大陸本地企業，規模很小，工資待遇什麼都不是很高，雖然老闆也很摳，但是因為規模小，所以老闆很會拉攏員工，節慶日有禮品啦，生日有禮物啦，年終有獎金年貨（雖然很少，但是絕對都有）。相比於台企，因為算是跨國大集團。架子很大，這方面做的很差，而且和當地政府的政績相關，所以很會用政府壓人。所以只要政府不介入，只要出事，台企不出事誰出事？
生活阿~在台灣的生活阿~ wrote:
請相信我在台灣 很多...(恕刪)
你看看，這是什麼理論
北七社社長 wrote:
事實上，去年台灣紡拓會曾經引述駐胡志明市台北經濟文化辦事處商務組的資料稱，從2006年到2011年，越南製造業平均工資僅成長9.7%。另外，加拿大一個經濟相關網站去年也公布調查，全球10個低廉工資國家，越南排名第5，平均時薪0.39美元(約台幣12元)，比埃及的0.8美元、塞內加爾的0.52美元、印尼的0.48美元等都還要低。
平均時薪12元台幣...
台商給的又會比平均更低一點
如果再加上台商常見責任制，無薪假，低底薪然後再扣績效
不暴動是聖人也!
其實現在在越南一個月沒有300萬越盾請不到工人（新人含加班績效。而幹部領到600萬以上是正常）
在胡志明找文員500萬是跳錶價
想要找通中文的或英文的，嗯.....請再加，除非是有認識的介紹
大學畢業！？別開玩笑了，600萬先拿出來表示誠意
白領管理階層者，請用美元計價，把萬字換成USD再來談
當然百貨公司櫃姊只有300多萬，那是另一種故事，你懂的
台商捨得花這個錢嗎？
捨不得，當然出香蕉只能請到猴子啦
柬埔寨，我也待過
薪水直接發USD，成衣廠工人領不到200USD是會跑的
所以，不暴動是聖人也！！！不能同意你更多
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