http://udn.com/news/story/6897/2208901
自現在開始，距離農歷新年已經不到一個月的時間了。這對於蘋果供應鏈的廠商來說，又遭逢最困擾的問題，那就是員工要回家過年。因為根據統計，每一年農曆過年後收假，廠商總有 5% 到 10% 的員工無故不回工作崗位。因此，就有中國媒體報導指出，為了尋求年後開工的工作穩定，目前多家廠商已經祭出過年加班費 3 倍的薪水，來留住員工。
根據中國媒體引用供應鏈的說法指出，面對 2017 年的農曆新年長假，他們想出一系列辦法來讓工人自願加班，其中最直接也最有效的當然就是加薪水。其中，iPhone 代工廠商富士康率先發起過年加薪水的留人活動，而同為蘋果供應鏈廠商的和碩聯合科技與廣達，也在隨後跟上這樣的措施。
報導進一步表示，和碩科技與廣達均在日前表示，如果有工人願意在過年期間加班，他們將會給予 3 倍的薪水獎勵。不過，報道中並沒有談到這些供應商提出獎勵政策是否與生產 iPhone 有關。對此，業界人士指出，因為當前的缺工問題嚴重，因此供應商此舉並不一定是為了趕工，也有可能是為了確保過年之後的員工人數穩定。
對於像富士康、和碩聯合這樣的大規模代工廠商來說，每一次過完年後他們都要面臨缺少工人的問題。所以，在過年之前提出獎勵方案，可以在一定程度上減少工人流失的現象。至於，相關於 iPhone 產量的問題，最近則是有日本媒體報導指出，蘋果已經減少了 10% 的 iPhone 訂單，這可能預期著 2017 年第一季的 iPhone 產品線銷量將會低於預期。不過，這不表示代工廠商們能夠減輕用人的壓力。因為，面對新一季的訂單，廠商們如果員工數不足，很可能無法在短期內回補，達到生產效能。
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中國的法定假日、特休假加班費三倍已經很多年了吧, 記者真的很混喔
iantsai74 wrote:
哪止十年？我二十幾年前畢業進公司的時候就是這樣了。
週末加班雙倍，法定假日加班三倍。工資基準=月基準薪水/21.5天，用這個數來*2、*3算加班費。
很簡單明白的事
假日(六日)上班就 2倍
國定假日上班就 3倍
像中國一樣的簡單方式
多好
台灣搞個啥幾小時 1.33
多少小時之後 1.66 啥碗膏的東西
一件簡簡單單的事要把它搞的很複雜
複雜到很多勞工都不知道該怎算
何必呢
ltu6323 wrote:
像中國一樣的簡單方式
多好
台灣搞個啥幾小時 1.33
多少小時之後 1.66 啥碗膏的東西...(恕刪)
這是因為假日上班原先並不是算加班
所以原本的加班費是多一倍而已
因為六日是有薪假 你來上班再多發一天工資的意思
真正的加班是在上滿八小時以後
所以舊制是在上滿八小時以後才有多1.33跟1.67
這牽扯到了加班費的認定 因為加班費最多只能認46小時
以舊制來說
假日上班前8小時的薪資不納入加班費但也不需申報薪資所得
超過8小時則以加班費計算
新制則是直接把原先加班費的計算方式往前延伸
所以你才會看到一個
假日加班前兩小時給1又1/3 之後每小時給1又2/3
但加班未滿4小時以4小時計 4小時以上未滿8小時以8小時計的奇妙法令
這之後稅法不知會不會跟著改動就是
因為原先的制度是有他的脈絡 會配合假日加班費的計算來計算免稅跟應稅的部分
但新制很明顯就是把加班費的計算公式往前延伸
未來加班費跟假日班的免稅所得部分不知會怎認定
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