2019年就已經簽約,Gogoro要求員工與公司簽一份「認股加速協議」契約,契約為全英文,內容大致為「Gogoro上市日後可拿到2分之1配股,上市滿1年給予4分之1,滿2年再給予4分之1。若員工在Gogoro上市日屆滿2年之前離職,則將喪失全部或部分信託股份利益」。因此,在股票上市前離職的員工,都被要求簽訂股票放棄同意書,並發回員工過去所繳過的股票分紅所得稅。2022年才來鬧?!真有疑慮,2019年就不應該與公司簽約
pokaiwang wrote:【新新聞】新創勞資爭(恕刪) 沒出過社會 還是該說沒領過股票?這類型的獎勵型分紅跟認購都需要在職才會有效離職全部都化為烏有這已經是常識了.這時候出來還上新聞 只能想得到某廠不希望GOGORO 鋒頭太鍵
不過Gogoro近日卻爆發勞資爭議,有多名離職員工上法院向Gogoro提起民事訴訟,指控Gogoro多年前承諾配股給員工,列為薪資、獎酬一部分,結果卻於美國上市前,要求離職勞工簽「放棄股票同意書」,「簡直欺負台灣勞工!」讓他們氣得狀告法院。沒什麼好說的, 有人過河就會有人拆橋, 再多的承諾都是屁.一起打天下兔死狗烹的多的事不過現在跌到6美還有上億嗎?