獨家｜Gogoro驚爆內鬼竊電池機密2工程師帶槍投靠敵營銷中國遭聲押

jcyao wrote:
四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。
前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。
違反第一項各款規定之一者，其約定無效。

不長眼 wrote:
不知道睿能有沒有給合理補償?
好像沒聽過哪家公司為了競業條款會給不從事競業行為所受損失的補償....

jcyao wrote:
前面講了競業條款要件...(恕刪)

298305漳泉 wrote:
你說了算，那家公司這...(恕刪)

tjptw wrote:
所以你有睿能不合理的競業條約？拿出來看看。不然你是在腦補哈囉嗎？

jcyao wrote:
問的好
合理補償應不低於離職前平均工資的50%，也不得超過二年

tjptw wrote:
傻了嗎？競業條款不在...(恕刪)

CTfrank wrote:
我記得我在離職某家公..
我記得我在離職某家公司時..也簽過競業條款的文件
但是
忘了是不是因為職務.執行業務變更的關係
不過
在當時就業進公司的時候確定時沒有簽屬該類文件
該公司是不是在員工職務變更.執行業務改變時.
就應該要讓員工簽屬此類文件??
所以是人資的疏忽..
讓我在離職時簽署競業條款文件

不過
我簽署離職之後
也沒拿過什麼補償金啊..
等於該文件根本就是無效文件
.(恕刪)

wonderzero2 wrote:
先給你+5分，這在台灣算正常吧，你還是變更職位有簽的，你信不信有人加薪要簽競業條款，媽的該死的人事變更都不用通知的

tjptw wrote:
所以你有睿能不合理的競業條約？拿出來看看。不然你是在腦補哈囉嗎？