sango1203 wrote:因為我從優惠一年吃到飽499,被"強迫轉換資費"才四個月,新資費不滿6個月...(恕刪) 這部份,你可以看看當初的合約書寫這個不滿6個月要自付的部份有沒有很清楚很大字另外售服員有沒有適當的引導讓客戶了解如果都沒有,是能尋求管道抗議的成功的案例還不少例如電信,有時滿滿好幾張紙,客戶根本沒時間看完就被催著簽名了若有爭議的時候,很多不合理的地方是能申訴的合約不是單方面訂好幾張紙就一定能成必需夠明顯,而且最好該處有簽名才一定有效
sango1203 wrote:抱歉喔,合約訂的時...(恕刪)你要在手機上看完那密密麻麻沒有重點的合約書? 騙鬼比較快啦 這個合約叫密密麻麻?改天你有去買理財商品,那個才叫密密麻麻而且你在手機上看還可以縮放
曾讚 wrote:這公司一堆中實干部都跑了就知道代誌大條 你是巷子裡面的人嗎?(業內人士)新創公司通常都是這樣薪水低、工作多、沒獎金要熬過新創階段未來才有優渥薪資可以拿但......如果公司未來幾年還是沒有獲利的希望離職潮就會開始
tjptw wrote:看起來你們都是巷子...(恕刪) 新進的RD你認為薪水該多少?如果我的公司36K-45K是行情啦,如果真的很厲害,公司會再跟你簽的,不管競業條款,還是什麼的?至少翻2翻?我剛進公司,16.8K而已,工作還算認真,老闆也看在眼裡(老闆很大方),現在平均有200K左右,我還不是RD哦.....