除了104、1111大家徵才平台推薦哪些?

想知道各位前輩剛創業時會怎麼徵人呢?
有問過104或1111這樣的平台廣告刊登費都頗高
104還是用天數計算的...
我估算下來是沒那麼適合新創公司、小攤販這樣的老闆

這幾天查資料有找到一些新的徵才平台
1. Yourator
2. 小雞上工
3. 打工趣
4. 鄰家好工

這些是刊登費比較便宜一點的平台
但網路上找到的資料很有限
幾乎是求職者找工作的內容居多
沒什麼爬到創業者比較推薦用哪一個徵才平台...
或是一些眉角、注意事項等
想請教前輩們大家都推薦哪種呢
2026-03-26 11:11 發佈
小攤販好像沒怎麼看到用這種平台的
都是直接店門、攤位找塊地方貼徵人告示吧
lyfitho wrote:我估算下來是沒那麼適合新創公司、小攤販這樣的老闆
新創公司不一定等於小攤販。
還是要看你的產業別,以及想找怎樣的人。

我們公司剛成立的時候,就一直使用 104,只有一次透過 1111,一次都刊三個月。

有時候只要一個急缺,也是得刊 104,順便找一下不急的缺,例如視覺設計師出缺,就順便找找工程師這種,多一個不算多,少一個不算少,適合的就來。有時候順便找的工程師錄取了,視覺設計師還沒找到。
數字人力銀行我都接洽過,除非大公司不然真的不推薦
你提供的就都先用,之後再找最順手的
我目前有跟鄰家好工接洽,是滿新穎的操作
不過建議你也可以先找身邊人試試
在台灣,針對新創公司(Startup)徵才,除了傳統的 104、1111 之外,目前市場上主流且更精準的平台主要有以下幾個,各有其優勢與受眾特色:
1. Yourator 數位人才媒合平台
這是目前台灣新創圈最知名的徵才平台之一。
* 特色: 介面現代化,非常強調企業文化與價值觀。平台上幾乎都是新創、數位轉型中的企業。
* 優勢: 吸引到的求職者通常對「新創環境」有心理準備與認同感,適合尋找行銷、營運、PM 等非技術或跨領域人才。
* 適合公司: 品牌風格鮮明、強調團隊氣氛與扁平化管理的新創。
2. Cake (原 CakeResume)
從線上履歷工具發展成全球性的徵才平台,目前在台灣新創與科技圈非常強勢。
* 特色: 履歷格式美觀且多元,吸引了大量高素質的年輕人才與外商背景求職者。
* 優勢: 搜尋引擎優化(SEO)做得極好,且其「人才搜尋」功能對 HR 來說非常直覺,容易主動出擊尋找被動求職者。
* 適合公司: 需要與國際接軌、尋找高階專業人才或設計感要求較高的公司。
3. Meet.jobs
* 特色: 強調「跨境」與「薪資透明」。這是一個社會企業導向的平台,目標是讓人才價值被看見。
* 優勢: 若你的新創有跨國業務需求,或想招募具有國際視野、願意到海外出差的人才,這裡的黏著度很高。
* 適合公司: 產品具國際競爭力、願意公開透明薪資級距的新創。
4. Glints (新加坡商)
* 特色: 專注於東南亞與台灣市場,提供獵才(Headhunting)與徵才平台的雙重服務。
* 優勢: 擁有大量軟體工程師與技術人才庫,對於尋找開發者(Developer)非常有優勢。
* 適合公司: 處於快速擴張期、急需建立技術團隊的新創。
5. Wanted (韓國商)
* 特色: 採用「推薦獎金」制度,鼓勵用戶推薦身邊的朋友應徵。
* 優勢: 透過人脈網絡篩選出的求職者,通常素質較有保證且錄取率較高。
* 適合公司: 信任口碑推薦、希望縮短面試過濾時間的公司。
總結建議與比較
| 平台 | 主要受眾 | 核心優勢 |
|---|---|---|
| Yourator | 新創鐵粉、數位行銷、營運 | 企業文化呈現、新創垂直領域 |
| Cake | 科技工程、設計、外商人才 | 履歷庫品質高、人才搜尋功能強 |
| Meet.jobs | 跨國人才、工程師 | 薪資透明、國際化程度高 |
| Glints | 技術開發、專業職人 | 軟體工程師人才豐富 |
https://ace0156.pixnet.net
jstinchen wrote:
小攤販好像沒怎麼看到...(恕刪)

小攤販確實,但新創公司好像就無法了
Ricado wrote:
新創公司不一定等於小...(恕刪)

所以還是104會比較好嗎
紅蟳米高 wrote:
數字人力銀行我都接洽...(恕刪)

感謝分享~
ace0156bbb wrote:
在台灣,針對新創公司...(恕刪)

感謝分享!
你的工作需求關乎你要使用什麼樣的平台
Yourator大部分都找科技或二類人才
小雞上工和打工趣都是快速找打工或接臨時案件
鄰家好工的話加line官方找工作或打工,設計很在地化
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