各位前輩午安，見近日疫情趨緩，q1營收也比預期的好，想趁這幾週無薪假創新高之際，人才大量流出的時候撿幾個不錯的業務來幫忙賺錢，但一直以來公司都沒有業務的編制，都是我與我老婆兩個人在跑業務，以前也只有找過一般行政員工與執行人員的經驗，想請教各位應徵業務時都是如何去面試篩選的？
另外對於業務的日常管理辦法都是怎麼樣的呢？（比較不懂如何減少業務在外閒晃偷懶的情況）
Ps.我們主要業務是接商業與公家案的設計公司
祝各位逆勢高飛
能應付的才是人才
定個標準拉到案子 「案件結束」給「業務獎金」 看怎麼去分配比例
業務偷懶很正常 能不能達標目的很重要
做不好當然底薪可以扣 自己立勞動契約書的時候要寫好 相關責任 避免以後撕破皮 口說無憑
不然很多唬爛到最後 案子接了 獎金發了
結果客戶那邊公司名聲也爛掉了
答應做不到 價錢亂開 事後收屁股收到自己腿軟 拿錢消災
不只案子要拉進來 重點能搞定客戶並有獲利空間
jr00512031 wrote:
各位前輩午安，見近日(恕刪)
設計公司的行情是30000多我記得!
要懂得跑公家報價流程的業務,那你就要面試時看清楚履歷
有些行業就是回跑公家機關送報價單,你可以多看看
因為你可能不懂得怎摸帶業務,所以提醒你老鳥很會偷懶
菜鳥很拚但是無人教會是無頭蒼蠅,但是懂得選擇年資豐富的老鳥
等於跨出成功的第一步,你可以面試對方,但是請對方簽名
因為你要詢問前主管才能在3~5天給出是否錄取的通知
這就是一種自我保護,看業績和是否有公部門交涉的能力
再來就是有無妳那個領域的經驗
只是這樣找人!
你說要開到4萬多很難,除非你們公司要求的技能很多
捨摸建材要懂,開發經驗超過2~3年,有獨立簡報能力
最幹的事連多益都要700,雖然不知道這行英文有捨摸用
那你就可以開價4萬多
jr00512031 wrote:
目前公司有基本的管理(恕刪)
還有很多人喜歡一直緊盯員工
我自己很懶, 所以每個人進來, 我都跟他們講, 沒有人管你, 你要自己管好自己
我是"結果論",
你事情做好, 我才懶得理你上班在幹嘛, 反正我自己也很少去公司.
如果新人一直在出狀況, 我會在受夠她的當天讓他當天離職, 會補一些薪水讓他在家好好休息, 算我倒楣就算了.
業務要灌輸他觀念
業績要做出來
你有業績, 沒人管你要在家睡覺還是要去上班
你沒業績, 隨時可能要滾蛋
然後有空關心一下他, 聊聊"工作有沒有困難", 大概從他回應你"工作有沒有困難", 你可以知道他的工作狀況.
反正只要是新人, 我都會有空跟他聊幾句, 問一些問題, 總是可以知道他的狀況.
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