請問各位創業前輩
公司目前只有我一人，最近要應徵1.2位員工，增加人手。有些問題想請教
1.五人以下一定要成立投保單位?差異在哪?
2.不成立的話 要怎幫員工保勞健保呢
3.上班當天就要辦好員工勞健保嗎 怎來的及
好多問題不知道 再麻煩各位幫忙了 謝謝
如果不參加勞保，通常會幫員工貼點錢，讓員工加入職業工會。
投保單位(僱主)投保，勞保員工自付額 20%, 雇主 70%, 政府 10%
職業工會投保，勞保員工自付額 60%, 政府 40%
到職當天投保，追朔至凌晨 0 點生效。所以員工到職當天，一定要送出投保申請。
員工到職日，就要告知攜帶身分證件。如果萬一資料不全，只要員工的身分字號、姓名等相關資料填一填就可以先送件了。就算資料不全，勞保局通知補正。生效日期還是以送件日期(郵戳)為準。
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amy100 wrote:
謝謝那請問大大如果我(恕刪)
勞工負擔比例是由薪水中直接扣，同樣列入員工年度所得。
假設勞保費用是 1000 元，雇主繳 900 元(會有單據)，其中 200 由薪水扣。
健保也是類似。
但是勞退 6% ，則是全部由雇主負擔。
這幾年雖然薪資凍漲，但其實人事成本一直在提高，尤其勞保費率每年在提高。
如果全部合法，基本上，加上這些社會保險，人事成本至少要抓薪水的 1.2 倍，如果加上其他福利，以我們公司為例，大約是 1.4 倍。也就是一個基本月薪30,000的員工，人事成本約 42,000，依工作天算，一天約 2100，只不過大部分的勞工無感而已。
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