今年38歲的中年大叔
從16歲國中畢業就很不喜歡讀書
就跑到修車場當學徒
記得老闆說過一句話
不管以後要做什麼工作
至少也要高中或大學畢業
以前在修配場當學徒
每天都只想精進技術
後來老闆說了一句話
修車在厲害，也只是個員工
員工薪水不是老闆發給你的
是來這邊維修的車主付給你的
我也深深體會
正常我的想法就是
一間公司都會只待3-5年就會離開
因為你要學習更多經驗跟人之間的相處
可能是我運氣比較好
一路從員工爬到公司主管
也帶領公司把5年的業績帶到的巔峰
5年來公司營業額達到破億
時間點也差不多要離開了
當時公司也積極開薪水跟福利給我
我也說謝謝5年來
給我一個很好的舞台
但是我也想替未來做個人生規劃
越安逸的生活
就會讓自己更顯得懶散
於是我開始交接工作
也離開了公司
現在創業
也是從我熟悉的地方開始做起
剛創業的一人公司
記得當時每個月
自己的收入並不是很好
但是也遇到很多肯幫助你的人
後來這幾年也慢慢有上軌道
因為之前都是在公司裡面
沒有從事業務這區塊
接觸之後才發現原來
創業者的想法
永遠跟老闆想的不一樣
創業者想法：
永遠都是天馬行空
相信自己一定可以
相對失敗率更達到90％
老闆的想法:
永遠整天唉沒賺錢
整天唉爸靠母
每年換新車
每次帶家人旅遊
創業者之所以創業原因
就是自己不想被管，
不想被約束
喜歡自由的方式賺錢
但是往往忽略很多重複性質的工作太多
不然就是網內互打(削價競爭)
老闆之所以當老闆原因
壓榨勞工
整天嘴巴喊沒賺錢
整天心裡想晚上那裡喝
假日要吃甚麼
要買什麼車
大多數的老闆都有以上大頭症
員工要加薪
問員工
你對公司付出什麼
小三要什麼
說買就對了
因為自己創業
也聽到創業跟老闆的心聲
當老闆把目標訂在
第1年要賺100萬
第2年要賺200萬
第3年只賺230萬
就說公司賠錢
錯了
只是少賺而已
當創業者把目標訂在
第1年投資100萬
第2年再投資100萬
第3年就認賠殺出
人事成本
店租壓力
進貨成本
以上都是壓倒性的問題
老闆沒有員工
自己也幹不了大事
創業者沒有資金
自己也是幹不了大事
現在是創業者也是老闆的中年大叔
不要想說要賺多少
每天保持對工作愉快的態度
相信員工
也試著給舞台
要員工去發揮自己的想法
相信想法就會改變未來
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