想請人當店長,請問面試重點

真的忙不過來,又要開始面試了
我想請一名店長,但又不知道從何下手

○第一位:面談時信誓滿滿,很好,我喜歡有自信的人,交談過程也不錯。

但實際工作起來... 已經掰了

○第二位:無話可說,講話怎麼變那麼害羞又小聲,但做事細心,當內勤中。

○第三位:來一個月... 協調說再見了

---------------------------以上是一年前的事情的---------------------------------


這次想請人當店長,我們工作性質比較難,要面對客人,談吐能力要好,辦事要快

常常在路上被推銷保險,去看車回家後業務瘋狂傳LINE給我推薦一堆
這些人都是非常有企圖心的,我很喜歡,到底這些人要去哪裡找阿

薪水的部分我預計會是 基本薪資 + 5%抽成(業績 - 30萬)
基本上一個月領到50K 我本身覺得容易啦


請問面試看人重點是甚麼?
2019-02-27 17:28 發佈
文章關鍵字 店長 面試重點

聰明的帥哥 wrote:
常常在路上被推銷保險,去看車回家後業務瘋狂傳LINE給我推薦一堆...(恕刪)


要不要下次遇到這種欣賞的人 直接看看有沒有意願跳槽

但餐飲跟業務性質不太一樣~
不知道您是什麼產業,目前平均營業額大概多少?
要不要改成 基本薪資 + 5%抽成(業績) 試試!

店長或業務需要有衝勁沒錯,但是他會評估業績 -30 萬剩多少?

之前有一個朋友電腦 DIY 的,每個月營業額大概就300萬,他要找店長,開的條件就是超過 300 部份抽成。
也是找很久找不到適合的,後來改用利潤分成,但是約定三個月沒達到績效就請他走人。
每一筆交易,店找都可以分到,自然對每一筆交易都很在意。







本生物已配置全天候戰鬥系統~ 手機不通、Skype 離線時,請託夢,或留言!
店長算是主管職,當然是要『經驗跟即戰力』,沒經驗突然空降下來當店長,不搞得一團亂才怪。

薪資可以是底薪+加給+獎金X%,前二項算基本薪,不過我建議獎金要達標後才有。

不過,店長從內部昇上來最好,個性,操守,能力都先瞭解過。

聰明的帥哥 wrote:
真的忙不過來,又要...(恕刪)


我有認識這樣的人
請問您說的是什麼行業呢?

聰明的帥哥 wrote:
真的忙不過來,又要開...(恕刪)



沒什麼重點吧


高薪就會吸引狼來惹~~
個人認為要聰明的,不然自己會很累,就違背當初找人的意義了

根據履歷內寫的問問題,看是否有吹噓的情形,嘴砲的人一般做不久

再者人的行為會受到制度影響,所以改變制度就可以改變員工的行為,這個就是看你想要員工達成什麼了,比如業務的獎勵方式如果沒有跟客戶留存與否掛勾,那業務大部分就會亂賣,反正只要能成交就好
同意4樓
自己養是最穩的選項

而如果要從外面找即戰力
就要像賣商品一樣賣這個職缺
1.產品力要好(薪水/工作內容)
2.曝光度要高(招募的消息散佈)

1要看您和其他同業的差距
2要看平常經營的線下線上知名度

我的親身經歷是把這兩項做好
同時找到人才又能提升經營績效

想討論可以私訊聊聊囉
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