以下只是舉例~~~
起薪：按最低薪資，參考同業或比行情高一點？
調薪方式：按年資每年調，看公司盈利狀況或看老闆心情？
年終獎金：固定發放或看員工表現及公司盈利？
月有陰晴圓缺，不能保證公司的盈利每年成長，員工又如何保障每年調薪？
如何創造雙贏？
我公司在大馬，家庭成員3人在公司(分別負責技術，業務，會計)
員工4人(送貨兼服務3人+書記1人)
起薪：略高於同業
調薪：每年10%連續5年，之後不再調薪，改由業績獎金給付
年終：固定2個月，表現差的挪去給表現好的
馬來西亞最低工資RM1000元(2016.07.01實施)
新進服務員底薪1200+津貼300元(自備摩托車/手機)
2017年，員工年資各為12年(年薪50多K)，11年(年薪40多K)，6年(年薪30多K)，書記半年(月薪1600)
可以看到員工都很資深，代表淘汰後留下來的員工穩定度高
勞煩各位也分享一下您的做法
-----2018.01.22-----
你的員工願意把公司當作自己的公司嗎？
保姆請假，工作還是要完成，2個小孩帶出門，在車上睡覺，換尿布，餵奶。
有人認為是奴性太強？！
三位同事來我公司工作，全部都靠自己買車買房了。
為了過生活，誰不辛苦？
我也是這樣走過來的。
