weiweilin wrote:
在下是在某個人潮眾多...(恕刪)
年輕的不願做店員~
接近中年的大多也都穩定下來了要找不容易
中年以後的還會出來找工作~用不用值得三思
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這就是問題了,要馬兒跑又要馬兒不吃草
找人還挑
weiweilin wrote:
看看奇摩新聞
新手上任就管理300員工、千坪店面，業績成敗都在她肩上...
http://tw.news.yahoo.com/5%E4%BD%8Dun-qlo%E5%8F%B0%E7%81%A3%E5%BA%97%E9%95%B7%E7%8F%BE%E8%BA%AB%E8%AA%AA%E6%B3%95-un-qlo%E9%9C%80%E8%A6%81%E4%BB%80%E9%BA%BC%E6%A8%A3%E7%9A%84%E4%BA%BA%E6%89%8D-%E5%A6%82%E4%BD%95%E9%A4%8A%E6%88%90%E4%BA%BA%E6%89%8D-052818199.html(恕刪)
該連結的原文中提到：
今年將滿26歲的明曜旗艦店店長陳俞瑛，在加入UNIQLO前，是個毫無工作經驗的應屆畢業生。
如今，他和另一名店長渡部卓也一起掌管1100坪的明曜旗艦店
員工人數超過300人，年薪120萬台幣起跳。
(以下為免廣告嫌疑，部份文字與原文不符)
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以上，是從原文中所節錄出來的部份內容
個人非常好奇，如果不是集團總裁的誰誰誰的誰誰誰所介紹的誰誰誰的誰
非親非故，國內外有哪個大小規模的企業會把上億營收，數百名員工的公司
交給一個既不認識，又完全沒有工作經驗，或是只有一兩年工作經驗的人管理？
不管能力如何，最基本的，這種職缺，本來就不可能是人人能夠參加公平競爭的！
類似的文章很多，通常文中的舉例會隱瞞了許多的背景與事實，並且盡量誇大化
因為那是行銷性的文章，目的在於先吸引大眾的目光，以利進行後續的行銷罷了
有些文章，當作勵志文看看就好，真的不必太認真了
事後諸葛亮，事前豬一樣。
您先回答我們
月休四天 一天工作12小時 最高領三萬
你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???你做不做???
如果你自己都不做
別人也
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