我也鼓勵年輕人多換工作，以換取更多的經驗與視野。
當然，在每個工作都要學到東西，
而不是懶洋洋的擺爛，憑靠青春無敵的優勢擺爛，"頻換工作"是被辭退而非有計畫的跳槽。
有個很有趣的現象，
就是，愈來愈多的『中年』都擠在十字路口了。
我真心的認為，離開一個屁股坐很久了的位子，確實會很失落很受挫，
但，事出必有因，大環境固然是一項因素，可，
人不能一直對自己扯謊，人不能替自己一直找藉口，
承認失敗，並不是認輸，而是成長。
與其人到了中年，輸不起，腰杆兒彎不下去，不如年輕時就多跌幾次吧~~
過去的時空，或許正值青春的年輕人會聽不進去，
但，現在的年輕人已經愈來愈有適應環境的能力了，我想這應該是生存的本能吧。
反觀，現在的中年人，
若不是還有價值、還留在原跑道上繼續前行，
就是必需轉換跑道，
如果還是用相同的思維回去跑，那麼，你是在挑戰你的前老闆? 還是在挑戰你自己？
這個世代，資訊如此發達，"老經驗"、"老資歷"有可能已經不被買單了，
除了老東西之外，你還有其他的把戲嗎？
以上講了這麼多，就只有三個字 --- 競爭力，
這競爭力，無關年紀、無關年資、無關行業，
這競爭力，除了專業技能之外，還包括品格、態度、接受新事物的吸收能力，與身段軟硬，
更重要的是，適應力!!
如果你還有競爭力，為何原工作崗位上沒有你的位置，而非要重新找位子呢??
這個問題，如果你自己不面對，找賈伯斯回來主持討論會議也是沒用的。
Peace, love and Pinstripes.
在二年前，創業的念頭一直在腦海裡攪動，自己貸了僅剩數10萬元的額度，儘量利用工作之餘和年假，以公司名義向工廠以批量方式得到了各個零件的廠價，完成了一件產品雛型，同時也算出了產品成本，這個過程將近半年，從零到產品成型，真的還滿辛苦，打了不下數百通電話，去了不少的地方，當產品出來時，那時真的還滿有成就感。
我是一個瞻前顧後的人，很認同zeus lu的座右銘，「凡事盡最大的努力、抱最大的希望、作最壞的打算」。企畫書也做了深思熟慮的規劃，如果大大有這樣的一個聚會，希望有機會可以和大家一起互相討論。
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