其實我認為該先問的是這些倒閉的後果能不能承受?能不能因應營業或收支狀況隨時改變作法?身邊的人看衰你時,或是提出你該改進的點,你分辨得出那些要改那些不要理睬嗎?身邊的人稱讚你時,你能馬上冷卻下來不開心嗎?會逼自己為了公司做自己以前不喜歡做的事嗎?(例如賣笑臉迎合別人,努力看懂財務報表等等,老闆一人公司大掃除等等。)願意每天在公司超過12小時嗎?(老闆沒有勞基法這種東西)真的撐不下去的時候,願意設停損點拉下臉收攤嗎?當員工和創業心態完全不一樣,千萬不要想這次的失敗會是下一次的肥料,這次問題不正視,下一次創業會有一樣的問題。