VINVS wrote:
我們夫妻，打拼多年...(恕刪)
樓主的情形和我朋友好像,他們頂下原老板的鐵工廠,好拼好辛苦,你們都好厲害
再來說到台灣業主不尊重專業給的利潤很低,從另一個角度看,你的專業真的是無法取代的嗎?蘋果給鴻海代工毛利很低不到4%,因為鴻海的組裝還未到不可取代程度,但一樣幫蘋果代工為何台積電毛利超過40%?蘋果難道不會算嗎?
咿啦嘻 wrote:
確實台灣還是存在很..我是第二代，剛回來自家的公司的時候，我也是在想什麼時候可以下班，為什麼週六還要加班
現在我進入核心後，變成我常常在想，糟了要7點了我工作還沒有做完，小孩晚餐不知有沒有著落?這週六不加班會做不完的
我從外務小弟跑郵局、銀行、公家機關、客戶、跑公文一個月12k開始做起
至今10年了我還是在做外務小弟的工作+接新客+開源+報價+內帳+研究新案+員工一樣的工作量
我可以體會為什麼員工不愛拼，因為拼再多老闆給獎金，也不會是自已的事業…準時做完就要偷笑了，唯持現況是員工想要的.(恕刪)
其實看公司文化,有的公司有獎金一類的,簡言之收入是跟公司營收綁在一起,除基本底薪外,有賺就有獎金的話,當然不會計較加班不加班的,(前提是獎金會比勞基法規定薪資的還多)
相反的如果都是齊頭式薪資,吸引的自然就是想穩定的人,就會變成能混就混,反正混多混少錢都一樣
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