brock7410 wrote:
小弟是從事美髮業，...(恕刪)
都想要創業的人了,應該有存本錢吧,還在乎遣散費嗎?
還是只是說嘴而已
非自願離職 才有遣散費的
你這是自願離職... 所以沒有
別想太多了 專心創業巴!! 那助理 也別拉走了....
創業沒想的那樣簡單... 別害人丟了工作
等你成功了 再找那助理 來當設計師 會更好...
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還有給個建議
小弟的當兵學第 狀況跟你差不多
也是開美髮院 跟他合夥的吵架 拆夥了 也是為了錢 剛開始 幾乎沒啥生意..
自己一個人扛了 然後背了債 為了 圓夢 兼差了好幾份工作
來養他開的美髮店
幾年過去了 他成功了 作的還不錯 但借了很多錢...(當然不光是為了店借錢)
但前幾天看到他PO FB 說打算要去兼差... 說 想快點把債還清..
先想想你創業的資金在哪.....開店很燒錢的..算算可以空燒多久...
算算 自己一天要弄多少個頭 才能打平開銷..
再來打算 到底要不要開.. 還是 在去找其他工作...
1. 法律是維繫社會的最低標準。勞基法的預告離職期間保障勞資雙方的權益，樓主提了二個月的預告期，老闆覺得沒有需要的話，可以縮短為勞基法規定的三十天（或依樓主繼續任職期間而定）。如果老闆希望樓主立刻離職，依法仍需發給預告期間的工資。許多人會把這筆錢就稱作資遣費，因為意義上差不多。這個部分是樓主應有的權益，應該受到法律保障。
2. 提前告知老闆說要離職創業，在功利主義下的確會被視為不利於己的行為，但是在道德上並沒有錯，不該被嘲諷；那位老闆的回應方式是他自己的價值選擇，但對我來說並不值得鼓勵。
難道大家不想生活在一個可以安心信任周圍同胞的社會中嗎？難道凡事都要戴上一層面具嗎？雖然我們的現況並不是那樣的理想社會，但如果繼續對這樣的善意行為加以貶抑，將「人不為己、天誅地滅」視為理所當然，別忘了生活在這種冷漠功利社會中的，終究還是我們自己。
對了，我做過提前三個月預告離職的事，雖然只是離職，不是出去創業。當時我是某上櫃公司的高階主管，提前三個月告知是為了讓公司方便安排交接，預計三個月之後離職是打算把手上進行中的事情告一段落，但我也告訴公司如果覺得不需要三個月，我可以接受縮短時間。最後我在預定的時間離職，大家現在也都還是固定聯絡的好朋友。
這是我的價值觀、我的選擇。至於創業，那是另一件事了，祝福樓主。
shadowjon wrote:
都已經提自願離職了,還在資遣費
現在人都只注意自己的權利,而且還是那種一知半解的
真的是0分幫不了你
第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
很重要,所以紅字再貼三次
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
這位先生..請看完整個勞基法在發言!不要誤導別人
(1)依勞基法第十八條規定，雇主如依勞基法第十二條規定開除勞工的話，該被開除勞工不得向雇主請求預告工資及資遣費。
(2)該被開除之勞工，亦不符就業保險法第十一條第三項所稱「非自願離職」的要件，故亦不得請領失業給付。
第十二條 (雇主無須預告即得終止勞動契約之情形) 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
請叫我打臉王
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