phy12345 wrote:
你的真的有看懂這篇文章嗎？
"實務上的確常發生此類的案件，企業要提前員工的離職日，結果卻被要求資遣費及非自願證明，這一點要特別的小心。"
"向勞動局申請調解，並說明離日期是建議而非確定：主動向勞動局申請調解，並說明離職日期，是因為員工協助完相關的交接作業，照常理應該是不用再留在公司了，因此才「建議」員工離職日期，並非強制員工，讓承辦人來判定何者才是真正的惡意。"
請問美容師有什麼事情需要交接到2個月的？
我兩個月後要挖老公司的員工出去開新店，但這兩個月你還是要讓我在公司上班順便多挖點客戶，這算不算惡意
建議離職日，要員工同意才可以，還要留下憑據給勞工局查
員工堅持要作到離職日為止也只能用資遣
另外員工是否有惡意損害公司要舉證，不是說說就可以資遣
你大拉拉的說把這些人帶走，你當老闆是豬嗎???
老闆也是有投資在助理身上的
從助理什麼都不會，老闆要付薪水，要付電費，水費，健保費...
提供場地使用，當然包含場地的租金，裝潢費用...等等通通都是隱形投資
另外還要付你薪水....
好不容易培養起來的助理，正要幫老闆賺錢時候
你2句話就想帶走....
這道理你都不會想...你還要當老闆??
助理沒有發展的空間，那要他們自己想辦法..未來是他們的...
說穿了你是想創業，不想找新助理
有各明正言順的理由....好直接挖東家人
------------------------------
對了，我想到一句台語
養老鼠咬布袋...是這意思嗎?
內文搜尋
從 APP 打開
X