我因為提前告知老闆想帶員工出去創業而當天被開除....... (第15頁)

Magic mountain

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141樓

2016-05-19 11:55

左撇戎 wrote:
將軍.我要投靠曹軍...(恕刪)

/h,n

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142樓

2016-05-19 11:59

現代版本的 "身在曹營心在漢" ???

還好樓主不需要過五關斬六將...

ie853307

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143樓

2016-05-19 12:04

有點白目的行為....

1515151515

光仔84

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144樓

2016-05-19 12:05

職場如戰場，如果是古代的戰場早就沒命了。
說不定你想帶走的那位現在已經拿著比你更高的薪坐在你的位了。

閃光燈

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145樓

2016-05-19 12:23

你提出要離職，所以老闆不用支付遣散費，當天批准，可以請你立刻收拾私人物品後走人，因為不是資遣，也不用提前10天通報，薪水也可以算到當天即可，沒啥好說的，或許你覺得自己光明磊落，但在商言商，老闆這樣做，剛好而已。

J.Smith

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146樓

2016-05-19 12:28

http://www.justuslaw.com.tw/news_detail.php?class=77
不管是勞方要主動離職或是資方要解雇員工, 雙方都需要有宣告期, 也就是要提前告知對方, 我想, 樓主的作法沒錯, 但也可以理解他老闆的不爽, 只能說, 他如果不爽要讓樓主當天走人, 那只能"拿錢出來處理", 所以樓主去申請調解吧!

phy12345

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147樓

2016-05-19 12:43

所以預告期可以是兩個月，不能是一年？你的依據是？

Julien4883 wrote:
看來你沒常識也得讀點...(恕刪)

phy12345

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148樓

2016-05-19 12:55

你的真的有看懂這篇文章嗎？

"實務上的確常發生此類的案件，企業要提前員工的離職日，結果卻被要求資遣費及非自願證明，這一點要特別的小心。"

"向勞動局申請調解，並說明離日期是建議而非確定：主動向勞動局申請調解，並說明離職日期，是因為員工協助完相關的交接作業，照常理應該是不用再留在公司了，因此才「建議」員工離職日期，並非強制員工，讓承辦人來判定何者才是真正的惡意。"

請問美容師有什麼事情需要交接到2個月的？
我兩個月後要挖老公司的員工出去開新店，但這兩個月你還是要讓我在公司上班順便多挖點客戶，這算不算惡意？

mariase wrote:
http://buzzorange.com/vidaorange/2016/04/14/line-to-quit/

greatektw

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149樓

2016-05-19 12:56

phy12345 wrote:
所以預告期可以是兩...(恕刪)

預告期間:
1. 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
2. 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
3. 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

你想待一年，老闆要你走也只需一個月，

那來的一年？數學再重修。

夏亞阿茲納布

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150樓

2016-05-19 12:57

我支持樓主希望能實現你的夢想每個人的做法不同但求問心無愧自己出去創業就會知道老闆在想啥了
時間會告訴你這樣做好不好的事情都有一體兩面的傳統的思維不一定能帶來更好的現況
帶走你該帶的拿走你該拿的至於能不能好聚好散都不會是正面提出或默默的計畫所能預估的還是那句話但求問心無愧