給你參考實際多少還是到勞健保局試算比較準https://sennlu.wordpress.com/2018/12/05/%E5%8B%9E%E5%81%A5%E4%BF%9D%E7%B4%9A%E8%B7%9D%E5%8F%8A%E5%88%86%E6%94%A4%E8%A1%A8108-01-01%E9%81%A9%E7%94%A8/
一般來說要看雇主要幫員工投保的級距是多少唷以下是勞保及健保局的負擔表供您參考唷唷唷勞保局:https://www.bli.gov.tw/0011588.html健保局:https://www.nhi.gov.tw/Content_List.aspx?n=A5D3AC9C35AD0FFC&topn=5FE8C9FEAE863B46
社會福利保險,包含:就業保險、勞工保險、健康保險、勞退新制。一、就業保險,只要一位員工就都需要投保。二、勞工保險,員工五人以上則強制投保。三、健康保險,分為一般健保、二代健保。(一)一般健保:只要有一名員工都需要投保(二)二代健保:主要針對六大補充保費,包含:高額獎金、兼職所得、利息、租金、執行業務所得與股利,只有在發生六大補充保費時,才會發生。前三大類中,除了二代健保中的利息、租金、執業與股利之外,都是部分員工負擔、部分公司(投保單位)負擔。四、勞退新制只要一位員工就要提撥,最少6%,全額由雇主負擔。資料來源:勞保、健保與退休金制度之解析