募資BP創業企畫書 - 人才測評平台,請給建議

人才測評企畫書

跟成大心理學博士、台大資工碩士要一起合作。
做了一個Business Plan,希望募得起動資金。
請大家提供建議,感謝。

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要解決的事 : 提供人才測評技術及分析,幫企業找對人、升對人、科學化培育。

產品說明 :
1.優擇人才測評平台將是一款專注於人才評測的網頁服務,協助企業分析「個人特質」、「晉昇潛能」、「人崗適配」、「組織氣候」等,並為企業建立人才資料庫。
2.分析工具一開始會以具有信效度的學術研究測評項目為主。
3.未來會將民俗上慣於使用的面相、星座、血型、紫微、八字等納入分析參考項目(從大數據角度並運用深度學習方法)。

營收模式 :
1.免費提供基礎測評。
2.跟各大人力資源相關服務廠商收取廣告費。
3.進一步分析及協助各家公司自訂評量項目,額外收費。

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2019-05-02 0:07 發佈

lalac wrote:
人才測評企畫書跟成...(恕刪)



按照你的預估營收來講, 台灣的池子太小, 小到你連取樣的數據都有難度.

轉頭看看其他的地方?
(比如說人力市場很大, 最近又臨就業寒冬的)

目前我剛好跟夥伴要開始一個案子,某部分跟人資也有相關的
你可以去下載一個APP參考,跟你的有些相似 叫業務人脈王
但基本上,會用這套玄學分析(後期)的買主應該只有中國人,但比例應該也不高,可能就業平等法也會有問題,國外市打不打得進去,可能也會很有難度!!!
請見諒.此為我個人看法.供您參考
想法很好.實行有難度

1.這我想過.但有許多須解決和企業和求職者間的問題
2.目前已有人力銀行也在逐步增加服務項目
3.異軍突起!?被扼殺搖籃中!?被併購被吞滅!?

我簡單提出自己的情況供您參考
1.我從事百貨行銷業務20年
2.換過30多家以上公司經歷
3.如果以任職一家公司.需要面試三家公司計算=趨近100家公司面試經驗
4.企業的問題=他要對的人.分為老闆要或者主管要兩種(相當朦朧吧)
5.求職者的問題=他要待遇.未來.成就(自己利益為主)
6.企業與求職者間=>勞基法
比如
日本=終身任用制=成為正職須歷經99=81難
台灣=中小企業居多=地域與人口問題=直白說並沒有雄厚資本=近視=壓低薪資
所以就產生"試用期"這種邊緣化產物.其他更多不勝煩舉

首先自我簡單介紹
李德Adda
1973年生
高雄鳳山

FB有詳盡介紹(部分限好友)
https://www.facebook.com/profile.php?id=100007750425194
如您不吝.歡迎探討.謝謝
假設~
有一個技術問題更低
同樣能夠賺到錢
也可能賺更多
那會不會打消此念頭!?

另外~
此項目假如真的成功做大了
那會影響到多少人!?
受惠多少人!?
害了多少人!?
多少人沒飯吃!?

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