我：不能領分紅？如果是沒在合夥企業擔任職務的話，不能領薪資這個正常，但為何不能領分紅？？
他：因為沒做事阿！
我說：你可以上網查一下相關的合夥人分紅資料再告訴，是這樣做的嗎！
我：因公司營運上需要補充人手時，本來就應該是由公司負責招募新人，為什麼是自己找人然後自己私下付薪水？這不合法。
他：因為我現在不想多分擔太多員工的薪水，我想要維持目前每個月可以穩穩的領很多錢，所以誰想要找人進來就應該自己負責，不是影響到另外兩位合夥人的權益。
我：.....
我：照著你這樣說的話，員工就隸屬於私人聘用，而不是公司名義任用，假設今天員工要辦理信用卡需要薪資證明時，也不會是由合夥企業名義開立哦！甚至是勞健保及萬一上班途中出了什麼意外，也是個人扛哦，這樣沒錯吧！
他：個人保勞健保跟公司有什麼不一樣嗎？
我：有阿！雖然公司是加職業工會的，但如是私人聘用，公司絕對不會跳出來協助。
（他瞬間臉就垮下來了
）（我們從合作後一直都是營業利潤直接/3平分，沒有真正執行計算個人職務薪資+剩餘盈餘分配，也是因為一直都是三個人做而已，就算有多請一位，也是照這樣的算法。）
想請教01大大，以上我的說法是比較正確又合理的吧？
