。進入公司到現在也快一年了，從半年前她變成我的職代後，是惡夢的開始。有時她都臨時不來，等到主管告知我她不來的時候，我心裡真的很不是滋味！隔天她來上班，送假單給我的時候，上面寫的是全薪病假，一次兩次也就算了，有時還不請假，後來我真的受不了了，我就告知主管，她安分了一個禮拜。直到這個禮拜，我本來星期三要休假的，但是她卻駁回我的假單，拜託我讓她休假，我問了一下原因，她說她只做到這個月底！因為老闆不打算用她了。所以她最近在找工作，好不容易有一個面試的機會。我答應了！因為她這次請的是事假，半年來的第一次事假！
昨天她休假，我把我的特休挪到禮拜五了，今天下午她發了封MAIL跟我說：先跟你說我星期一會請假喔... 我想在家找工作... 不過我會星期一在打電話跟主管說！
我想說她都快沒工作了，也回了一封MAIL給她：恩！！妳先請假好了~先送假單！！
我以為她一樣是請事假的...
過了兩分鐘她回了MAIL：可是我想請病假耶...因為請事假要扣錢...
我真的...快爆發了！
但是還是耐著性子回MAIL跟她說：是喔~~還是妳請禮拜二，因為之前主管她說叫我們不要連著休。就是妳請禮拜一，我接著請禮拜二這樣。要分開休！！而且找工作用全薪病假怪怪的耶...後來她就沒回我了！如果是各位，會怎麼辦呢？我休假都是用特休下去休的，沒用過全薪病假請過，所以多少會不平衡，該怎麼告訴她我不想她一直休全薪病假呢？因為她特休都休完了，現在都休全薪病假，臨時不來補假單又寫全薪病假！讓我覺得我幫她核了那麼多次的全薪病假，會不會她都是騙我呢？就像用找工作這種理由...
第一次發文，還請各位指教！！
雖然我們是職代！但是主管不同，而且同事的主管常常去開會，所以我幫同事核假，她主管也不知道什麼時候會看到。我告知主管是告知我的主管，我的主管後來有告誡她。她要請什麼假，沒錯！我是沒辦法干涉她的，但是她臨時不來，我一點心理準備也沒有，我想我可能是太在意這點了吧！
總之謝謝大家的意見，我會調整自己的心態的，做好自己的工作。
