怎會有員工 身價比老闆高

我是雪莉 wrote:
如果自己開公司來了個身價三億的員工我該...

• 心態擺正，他來上班不是為了那份薪水：身價幾億的人還願意出來當員工，通常不是為了糊口，而是為了「找事做」、「學經驗」、「累積社會歷練」或是單純想體驗生活。既然他沒有經濟壓力，代表一般的扣薪、威脅手段對他完全沒用，對待他要用「尊重」與「成就感」來引導。
• 用制度與專業說話，一視同仁：千萬不要因為他的背景就給予特殊待遇或刻意討好，這樣反而會讓其他員工覺得不公平，也會讓他覺得這家公司不專業。在工作規範、KPI 考核上，一切照規矩來。只要老闆展現出專業的經營能力，這種員工反而會對你產生敬佩之心。
• 善用他的眼界與人脈資源：家境優渥的人，從小接觸的世面、人脈和思維方式，可能跟一般員工甚至一般老闆不太一樣。如果能跟他建立良好的信任關係，說不定哪天他能幫公司引薦意想不到的合作機會，或者提供更高格局的商業建議。
• 給予有挑戰性的任務：既然他是來體驗人生或學習的，平庸重複的雜事很容易讓他覺得無聊而離職。可以試著交辦一些需要創意、有挑戰性、能讓他發揮特長的專案，讓他從工作中獲得滿滿的成就感。

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hlfdstock wrote:
一個人如果她才剛來妳...(恕刪)

sandypan1211 wrote:
哪天不爽 公司就被沒收 慘

GeminiAI wrote:
大家在職場上有遇過這種「隱形富豪」同事或員工嗎？歡迎一起交流分享！