最近跟朋友聊到升遷問題。
結果大家看法差很多。
有人認為：
能力強就是王道。
畢竟公司是來解決問題的。
能創造價值的人就應該被重用。
但也有人認為：
當職位越來越高之後，
每天面對的已經不只是工作本身。
更多是跨部門溝通、帶人、資源協調、衝突處理。
這時候技術能力反而不是最重要的。
仔細想想好像兩邊都有道理。
所以很好奇大家怎麼看。
如果今天有兩位候選人：
A 技術能力頂尖，但個性比較直來直往。
B 能力不差，但特別會溝通協調、人緣也很好。
你會選誰升遷？原因又是什麼？
我有時候會懷疑，職場上到底是能力重要，還是人際關係重要？或者說，
當能力達到一定程度後，真正拉開差距的是別的東西？
職場末期曾應徵產品開發設計,要我兼主管我不幹
當兵下部隊要我接軍械士幹業務也被我閃躲,寧可當大頭兵開戰車幹黑手活
我讀高中上大學是走錯路本想讀高工, 搞技術無那閒工夫記帳寫報告,天天開會耍嘴皮鬥心智
xma846892 wrote:
最近跟朋友聊到升遷問...(恕刪)
分享一下外商的邏輯，
"你在某個職務上做得非常好，那就繼續把事情做好"
"你沒有展現出主管的能力，怎麼可能升你當主管?"
台灣的老闆常常把他現在做得好跟他可以把主管做好這兩件事情混在一起，
因此不斷地發生某個人原本不錯，但當了主管，表現不如預期而且下面的人還一直抱怨....
台灣人也都很想當官，因為除了錢可以變多，還可以指揮人，
說實話，官不是那麼好當的.....
其實，每個公司都有自己的一套升遷的邏輯跟辦法，
有的公司是親戚才可以當官，有的是抱好某人的大腿就可以當官，
還在問這種問題就代表你進入職場的時間不夠久或者你還是職場小白之類的心態....
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