最近勞動部預告修正《營造安全衛生設施標準》，研擬全面強制「持職安卡才能進工地上工」，宣稱是參考英國 CSCS 卡與新加坡的先進制度，想藉此提升營造業安全，計畫希望明年(116)七月實施。
這根本是"東施效顰"，完全抄錯了核心邏輯！
三大荒謬：
❌ 荒謬一：把「技術分級」變成「點名過路費」
英國的 CSCS 卡和新加坡的 CoreTrade，本質上是「技能與專業分級制度」，尤其英國的 CSCS是民間認證， 依據工種、年資、技術等級（從學徒、熟練工到專案經理）發給不同顏色的卡，安全測試只是依附在專業技術底下的門檻。
反觀臺灣職安卡，不分工種、不分技術，一律去上 6 小時的一般通識課、滑滑手機線上測驗就發卡，這能叫提升安全嗎？這叫限制基層勞工的工作權。
❌ 荒謬二：用「行政寄生」閹割「雇主責任」
《職安法》的核心精神是「雇主必須對現場安全負絕對責任」，教育訓練規則第 17 條明定，雇主須對勞工教育訓練、保留紀錄。
現在新制一開，等於實質否定了雇主的訓練制度，強制勞工一定要去政府指定的外部機構上課，外訓費用直接翻倍，甚至把安全教育的責任從雇主身上剝離，變成勞工要"自己付錢、自己負責、自己考卡"，雇主不用教了，現場真的會變安全嗎？
❌ 荒謬三：責任錯位，卡片成了免責牌
沒有任何一個國家敢用「政府的通用課程」來取代「雇主的現場法定義務」，真正的安全風險在工地現場的危害告知，而不是教室裡那 6 小時的PPT，把職安卡擴張到強制、指定、排他，只會造成政策壟斷與責任轉嫁。
真正的安全，永遠來自工地現場的落實，而不是那張虛擬卡。
畫虎不成反類犬，學國外的制度，只學到了"發卡"的皮毛，卻丟掉了「專業分級」與「雇主責任」的精隨，這不叫職安進步，這叫法治倒退，更是把行政手腕伸進職安市場的責任大轉嫁！
