自我優越感很重的前離職同事

去年公司來了一個同事,他是專門搞法規的。一開始大家都跟他很好,覺得他是有話直說的人,非常好相處等等,沒想到過了半年,他露出了真面目。以下是他做的事情:
1. 他的職位是法規,所以有很多文件需要弄,但他一個人弄不來,所以請一位A同事幫忙,但這位A同事本身職位不負責法規的部分,但他覺得大家都是為了公司工作,所以也就幫忙他。沒想到一幫忙變成應該,當法規文件出問題,他就推給A同事,說這是他寫的,有問題去找A同事等等。
2. 他跟A同事很好,中午有時會找他一起去吃飯,一起聊天等等。所以A同事會跟他聊公司的好與不好的事情,沒想到他居然去跟主管說,這個A同事很快就會離職,因為他覺得公司很爛等等,但他自己也有跟A同事說公司很爛等等。
3. 他在主管面前一直說,這位A同事能力這麼差,以後去外面一定無法找工作,只能回家躺平,或是將自己現在的房子賣掉等等之類的話。
4. 他常常會腦補我們從來沒有跟他說過的話,然後到主管面前說這些話是我們說的。

以上是我目前知道的事情,我聽到的當下超傻眼,怎麼會有這種人,這根本是職場小人。所以很好奇這種人的心態,請問各位有遇到這樣的人嗎?
2026-05-18 22:36 發佈
應該是牛皮吹破了,找替罪羔羊吧~
在職場上,不是什麼人有要求救幫,要先觀看人品再決定。
一位新人剛進入,其實有問題想請人幫忙,請他先找直接主管求助,或是透過主管找其他員工幫忙。
畢竟幫忙,也會佔用自己的時間,影響到自己的KPI,或是自己的休息時間。
事後出責,推責任的常見,從員工到主管都曾看過,已經見怪不怪了。
遇到這樣的人,最好避而遠之。真的要幫忙,也只動口,不會動手。
通常遇到喜歡在背後講閒話者,少說,傾聽就好,抱著左邊進入,右邊出去,就好。
重要的是不要傳,避免成為謠言。
總之,自己做人做事要有原則,非熟人,有人要幫忙,請透過正常管道,即使有謠言中傷,也不會有事。
這種78人我遇過,真的就是在你前面笑臉,後面桶你好幾刀~ 還好上面的主管明是非, 事後查證都釐清
要幫也是看交情
對你完全不了解的話
我不會輕易就幫
而且我若知道怎麼做
我也是用建議 提醒的方式
不會下去動手做去幫你
畢竟幫你也沒有多薪水
別過來浪費我寶貴的時間


(短裙長腿正咩可以例外)
分秒必爭

有但書+5[拇指向上]

2026-05-19 8:48
葉梓楓

確實5

2026-05-19 10:29
秘密的妹妹 wrote:
去年公司來了一個同事...(恕刪)

這種人我也遇過類似的,很喜歡背後捅刀
秘密的妹妹 wrote:以上是我目前知道的事情,我聽到的當下超傻眼,怎麼會有這種人,這根本是職場小人。

你也是職場小人~
背後議論他人是非

半斤八兩 ~ 在公司都是不受歡迎人物!!



職場中看多了~ 若看到/聽聞公司的大小事,爛在肚子裡就好
然後喜歡在背後議論的~~ 久了都是遭排擠的!!
秘密的妹妹

我算職場小人嗎? 我從沒有在主管面前說他不好,反而我也很稱讚他

2026-05-19 22:10
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