請教有經驗的前輩：
關於職場中的「黑白臉」現象，資方安排的主管或領班，可能分別扮演黑臉（壓力、強硬）與白臉（安撫、協調）的角色，彼此配合達成某些目標。有時也可能將責任轉嫁為員工問題，以較迂迴的方式處理。
想請問是否有相關職場經驗或案例可以分享？謝謝。
不該想的事情想太多
我曾經在職場19年了
從來不想這種鬼問題
就算你公司有人確實
這樣做你能改變什麼
你什麼都改變不了的
最好辦法是你不要再
上班不然腦袋會打結
在公司裏
有誰扮黑臉有誰扮白臉
很重要嗎)要當一回事嗎
你想的這些問題我從來
不會想的通常在公司裏
太弱勢員工才會想這些
我是連老闆都敢頂嘴的
想這些做什麼沒有必要
要說黑臉嘛我才是黑臉
我人生可以不爽就辭職
我管他要扮啥黑臉白臉
直接翻臉辭職還比較快
但我底氣是從哪裡來的
從18歲就培養二項專長
當別人都已經在睡覺了
是我培養第二專長時間
別人睡8小時我睡5小時
人生底氣都是拼出來的
哪天你可以不爽就辭職了
你有必要去在乎這種事嗎
你現在是個員工
但我以前也曾當過員工19年
但我從來不想沒營養那些事
公司誰扮黑白臉這很重要嗎
如你在公司裏連氣場都沒有
那你待在那間公司上班時後
你的日子怎麼可能會很好過
像這種班再多上個幾年員工
很快皮膚就衰老了還長白髮
再過幾年你再去照鏡子看看
容貌就會明顯已衰老了很多
通常很愛想這些事情的員工
通常都已患了員工焦慮症了
你有沒有焦慮你自己最清楚
多想快樂事別想沒營養的事
😁😁😁😁😁😁😁😁😁😁
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