職場對應關係

傻呼呼的阿智
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樓主

2026-04-03 23:37

請教有經驗的前輩：在職場中，若新人具備能力卻指責資深員工，該如何應對？

常見情況是：資深員工（不論能力）基於管理或帶領角色，對新人提出指正較被接受；但新人直接指責資深員工，往往被認為不合適。想了解其中的原因，以及是否有相關經驗與案例可分享？謝謝。

2026-04-03 23:37 發佈

buqn299

buqn299
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2樓

2026-04-04 13:49

需要一些智慧去處理

蓯吥強留

蓯吥強留
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3樓

2026-04-07 13:21

這應該就跟溝通有關了
雙方如何去表達跟溝通很重要

Angel9999

Angel9999
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4樓

2026-04-07 13:37

好像沒看過那麼狂妄的新人

通常新人指的是對工作不熟悉新到職的人

就連空降、有靠山的小老闆們一開始也不太會去指責資深員工啊

你的案例可能比較特殊
可以講出來讓大家討論討論

資深邊緣人

資深邊緣人
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5樓

2026-04-07 15:48

在職場說話有幾分份量要看你的credit有多少
累積credit的方式有許多：學歷、資歷、實績、人脈(後台)
credit不到，就算道理在你那，結果往往會適得其反

深不可測之下一位

大智慧

2026-04-09 7:45

荒漠孤狼

荒漠孤狼
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6樓

2026-04-10 10:16

看臨場應變能力和EQ

cuteyu1222

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7樓

2026-04-10 11:15

我覺得用到指責這種詞彙的時候就是個強烈的警訊了
當然前提是資深人員沒誇大的話，只是提出意見或疑問資深人員也覺得是指責也不是沒看過

理論上這種時候肯定不可能放給他們兩個人自己處理，主管還是要介入的吧

hotscalefly

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8樓

2026-04-10 12:31

你是那個新人嗎? 還是資深員工? 還是吃瓜的?

flybo

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9樓

2026-04-10 16:23

傻呼呼的阿智 wrote:
若新人具備能力卻指責資深員工，該如何應對？

指責?
我覺得不管是老鳥對菜鳥或是菜鳥對老鳥

用指責都是很不禮貌的行為

職場上對付不禮貌的同事不管有沒有比我資深
我都是找機會擺他一道挖鼻孔

coolllyes

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10樓

2026-04-10 20:36

同輩對同輩都不會用指責的方式，現在時代不同了

主管都不一定敢指責下屬了