如題
1.
做錯事就先哭，動不動就哭
覺得太累不想做一直抱怨
知道自己問題在哪但不想解決
2.
動不動就生氣
說誰誰誰口氣差，丟一堆工作給他做
內心自己判定誰做的差瞧不起他
以上
兩個都好情緒化很影響上班氣氛
大家覺得哪個比較要小心
先想想，這樣的行為舉止，是否會影響其他的同事，每個人都有自己工作，任務，壓力，不應該先把自己的工作，ＫＰＩ都做好嗎？
根據能力，薪資 就調整到適當的職位，符合適才，適所，適用原則。無法抗壓者，就調整到作業員或行政助理，也沒有責任，工作簡單，每天準時上下班即可。
我們公司有位同事，遇到問題就閃躲，結果其他人也跟著學，所謂上樑不正下樑歪，自然就出現基層員工不顧品質，隨意交代敷衍了事的工作態度。
主管罵基層員工做不好有意義嗎？ 卻不知基層員工都在抱怨，為何有問題的人不處理，增加他們的工作量，也沒有加薪，產生向心力不足的問題，能力強的人，待不久。因為他們感覺工作量增加，時間增加，薪資卻沒增加，反而多種責任。 這是劣幣淘汰良幣的文化。
如果是個人，個人看主管不處理，會選擇換個工作環境，長期來看，公司走向惡性循環，所有人在養一顆老鼠屎。如果這顆老鼠屎將來因為年資長，做大後，想想影響力吧？
公司如果不是你的，或是你不是主管，就不樣想太多，好的公司文化，管理制度，才能做的久，做的開心。
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