「素還真」三種人才，你喜歡哪一種？
小公司招人，其實沒什麼選擇權。不像大公司可以找獵頭、開高薪、養 intern 當人才庫。我們大多就是在人力銀行丟個職缺，有人投履歷就謝天謝地了。所以實務上，來面試的人大概就分成三種，我自己戲稱為：素・還・真。
🧻 素：白紙型
剛畢業，或經驗不到一年。一張白紙，好教、好塑形，價值觀、文化、做事方法都能跟公司一起長出來。（好騙…咳，就別講太大聲 🤣）
但風險也很現實：有些人怎麼教都學不會，有些學會就跳槽，你花時間培養，最後變市場免費訓練班。
♻️ 還：回鍋型
以前待過、離職後又回來。優點很明顯：不用教，直接上線，戰力立刻補位，熟悉流程、認識團隊，銜接成本最低。
但有一個致命問題：他當初為什麼離開？那個痛點沒解決，回來很可能只是暫時落腳，過幾個月舊問題一來，又走。
⚡ 真：即戰力型
有真實的工作經驗，履歷最漂亮、最「安全」，上手快、產出穩定。
風險在於能不能融入公司文化。能力可以用，但價值觀、做事風格對不上，摩擦成本可能比培養新人還高。小公司邊做邊改，硬塞一個「已成型」的人，常常兩邊都痛苦。
三種人各有優缺，選哪一種，其實取決於公司現在的階段、急需的職位，以及你願意投入的時間與風險承受度。
你呢？現在最常遇到、或最想招的是哪一種？素・還・真？
有沒有什麼血淚經驗或慘案想分享？（老闆視角或員工視角都歡迎 😂）
