我有一位朋友在某證券任職經辦,有天下班約我訴苦,說上班時上廁所、倒水時間久一點會被主管訓話,好像轉彎罵人是薪水小偷一樣,問題是朋友自認沒有問題,又不是去抽根菸或去超商做那些不跟工作有關的事,連上廁所都能成為訓話的理由,感覺被侵犯了人權,因此很痛苦,常常因此嚎啕大哭,身為朋友我也只能安慰他,行行都有其辛苦。想請教大家,這種情況該怎麼辦? 是這行業的潛規則? 還是人力不夠的關係,亦或是沒職務代理人的緣故?這樣的主管行為有違反勞基法嗎?
theodorechen wrote:連上廁所都能成為訓話的理由,感覺被侵犯了人權,因此很痛苦,常常因此嚎啕大哭, 朋友自認沒問題 轉身又草莓+玻璃心怎麼在社會大學混~~跟啥職業沒關係,倒是人的問題比較大~~
久一點事多久?罵幾句又不會少領薪水真那麼不為五斗米折腰就乾脆別吃那口飯去找找有甚麼工作是被老闆供起來的好了話說人權這是沒當過兵的?當兵基本就是被罵到豬狗不如都很正常雖說部隊都講申訴管道正常但誰都知道根本永遠都有出不完的不公平不合理所以這很可能是位女性而且以前都過太爽了真那麼不爽直接找主管的主管噴啊又或者懶的扯皮就直接換個工作就是再不讓她爹開個公司給她當老闆去尊重員工的人權啊
很簡單嘛不要再上班了做什麼行業都可能會有有主管訓話她的只不過我沒遇到這種情形而已連(董事長) 都對我很好有誰敢跟我說什麼我也不會甩他沒這種底氣嗎然後在另外一間公司上班別的員工們都是準時上班我都遲到3小時(才上班的沒人像我上班這麼大牌的像我這麼大牌誰會來訓話上洗手間久算什麼我有時還跑回去睡覺1小時再上班反正老闆)也不知我跑去哪可能想我又跑去哪談生意了