我們部門有2個資深同事愛管東管西，在他們兩個陸續升職後做法變得強硬，要求上班時間不得講私人電話，就算家人朋友打來的，講超過一分鐘就不行，要講電話請你請假去外面講(我們公司可線上請假，從15分鐘起)，早午餐必須在進辦公室前就吃完，進辦公室就是必須能開始工作的狀態，不可在坐位上吃。還有工作空檔不可隨便去別的部門串門子，因為會打擾別的同事工作。
早餐的部分我同意，我們公司是早上9點上班，很多人是快9點打好卡進辦公室才開始吃早餐，還會邊吃邊上網，吃完再去上廁所或刷個牙，真正開始做事差不多都快10點了，這邊要改革我舉雙手同意，但講個私人電話都不行就有點太要求，太嚴格，有時臨時有個私人電話，可能需要討論的，你得馬上掛斷，評估大概要講多久然後線上請假後再到外面講，我是認為講電話是不應該講太久，但要控制在一分鐘真的有點難，很多是個時間點，等你請好假再出去講電話可能變成對方沒空。
很多同事說這樣太擾民，但這兩個同事就說，本來就不該講公事以外的電話，講一分鐘已經是非常多了，當下你接到私人電話就必須評估一下自己這通電話會講多久，會超過1分鐘自己要知道掛掉電話去請假講，連這點評估能力都沒有的人就不該接電話。到工作時間還在位子上吃東西是要怎麼好好工作？至於去別的部門聊天，是要什麼串什麼門子？工作很閒嗎？你自己爛就算了還有臉打擾別的同事工作，根本是薪水小偷，說若辦不到的人可以離職去別家公司。
很多人跟老闆反應但得不到好的處理，我老闆個性又很軟，總說你們再討論看看，不是什麼大問題，反正還沒開始嘛......但其實這兩位同事會隨時盯著大家，上班壓力變得很大，因為老闆很多事仰賴這兩位資深同事，像上班規定這類事情更是放給他們決定， 起初是大家一起討論，定好規定大家一起遵守，現在變成他們自己想到什麼就要求我們什麼？請問職場上遇到這種愛要求的人有比較好的解決辦法嗎？
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