想請問「什麼是職場?」在亞洲社會普遍重視人情世故的前提下,也希望有經驗的前輩分享自己的心路歷程與案例。有限了解是:沒有人有義務包容你、沒有人有義務教你,也會讓人思考——為什麼別人要教你?想聽聽大家的經驗與看法。關鍵字:「職場本質」、「亞洲職場文化」、「新人如何降低成本、讓前輩願意教你」。
傻呼呼的阿智 wrote:新人如何降低成本、讓前輩願意教你 教會徒弟 餓死師傅你在學校都不想學了誰來教都一樣你都還是學不會天底下沒有白食的午餐要人教先拿束脩過來你在學校都有繳學費你也是沒學到甚麼東西白教你 浪費彼此時間~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~有這麼都管道可以自學1.GOOGLE2.YOUTUBE3.AI自己都不想自學何來勇氣與自信要讓別人教你今年貴庚還是三歲兒童嗎?還要別人教你才會「職場本質」、「亞洲職場文化」嗎?
個人工作約20年......以下幾個經驗分享1. sense是與生俱來的,做事有sense的人難得可貴,這類人通常也是有個性的人2. 做人第一 做事第二3.當主管識人不清(小人當道) 千萬別當岳飛 (忠言逆耳)做事最低底線:別出包就好 穩穩地做 不要太過高明 功高震主會被排擠另外 顧好自己的健康........40歲以上 健檢報告紅字的比比皆是