入職五年以來的第四波裁員,我都快要麻痺了

兩年半前公司被併購,組織重整
整個分公司被裁到只留監控部門與技術支援部門

一年半前美國技術支援部門全部被裁
輪班時的人力馬上少了1/3,一個人當1.5個人用

今年年初總公司研發部門被人力精簡到一個極致
系統問題的處理速度慢到不行...他們只挑重要的先做

這個月這個地區的整個監控部門都被裁了
我們這區的員工總數量被裁到不到10個人

過去幾年的薪資都已經是雷打不動了
然後三不五時又被裁這裁那的
經理們也被通知出差不能飛商務艙
公司省錢真的是省到一個新境界

雖知道被併購肯定會有些狀況
但沒想到砍人、砍預算會砍得那麼兇
不過我前年花了幾個月的時間試著換工作
結果跟想像中落差巨大...也許是大環境真的不好吧
至今都提不起勇氣再去想換工作的事

想說要設法開源,但幾年下來都是瞎搞
投入了一些錢與時間,可是全都打了水漂
接下來要再想想還有什麼其它增加收入的方法
或許應該去兼差打工?起碼只要找到工作就一定有收入

這是入職五年以來的第四波裁員
感覺我都快要對裁員的消息感到麻痺了
但如果明年的標案可以成功拿下來
那我就會有新同事了
這倒是挺令人期待的
2025-10-07 11:41 發佈
先去找獵人頭公司談談吧,如果這是貴公司的長期政策,先幫自己留後路也沒什麼不對。
我在IT 這麼多年,待過的公司和部門關掉的也有5個,幸運的是我都沒在最後一刻才被迫做出決定,我早在混亂期前就先走了,快收攤的單位最後幾年幾個月一定是一團亂,人心浮動業務消極耳語滿天飛,人生職涯就那麼幾十年,浪費在這種慌亂真的很不划算,留下來一人擋數人用也沒有更好,也許新的職務更有你發揮專長的舞台。
還是有個備案比較好
還是先留條後路比較保險
雖然說有備案是個比較好的做法,但那是理論上來說,
實際上有能力做好準備隨時可以轉換工作的只有少數人,
大多人只能心理煎熬的被動等待裁員而已,

溫水煮青蛙,青蛙能做的就只能看開點.
感覺你的產業跟公司很危險隨時會消失
正常的公司會因為金融海嘯這種而裁員
但是每年都要裁表示公司體質很差,有後路就快點跑
跳護國神山供應鏈
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