我的職位是老闆司機
上週某日因生病發燒昏睡到快中午未能及時請假，醒來第一時間聯繫公司請病假，並於隔日補交假單及診斷證明書
因近半年也有類似案例，有一次因個人原因遲到半小時，這是公司要懲處我讓我寫悔過書及切結書，若再犯則自請辭然後這次記我大過一之!!且大過者沒有年終獎金~
請問這樣合理嗎? 還請各位解惑
Ivan小宇 wrote:
上週某日因生病發燒昏睡到快中午未能及時請假，醒來第一時間聯繫公司請病假，並於隔日補交假單及診斷證明書
因近半年也有類似案例，有一次因個人原因遲到半小時，這是公司要懲處我讓我寫悔過書及切結書，若再犯則自請辭然後這次記我大過一之!!且大過者沒有年終獎金~
請問這樣合理嗎? 還請各位解惑
既然沒年終獎金了
那就直接換一家公司吧!!!!!
感覺對員工不太友善.............
合不合理,很難說!!!!!!
如果公司規定,幾十年都是這樣
每個人都要遵守,那就沒問題
我記得郭董手下
鴻海軍令如山，一場請假烏龍丟了工作
年屆五十歲的謝冠宏，為了安排女兒的就學住宿問題，準備請假赴日，怎知祕書填錯假單日期，人才剛上飛機，卻接到郭台銘要他回公司開會的電話，告誡他：「如果不回去開會，就開除！」然而當時飛機艙門已經關閉，謝冠宏怎麼也下不了飛機。
鴻海軍令如山，謝冠宏就這樣在電話中丟了工作。「那時不知道怎麼辦，是很大的衝擊。」落寞，全寫在謝冠宏的臉上。「在富士康拚了十年，只請過兩次假，沒想到這樣就被 Fire。」
「大千世界，無掛無礙， 自去自來，自由自在， 要生便生，莫找替代。」
Ivan小宇 wrote:
上週某日因生病發燒昏睡到快中午未能及時請假，醒來第一時間聯繫公司請病假，並於隔日補交假單及診斷證明書
因近半年也有類似案例，有一次因個人原因遲到半小時，這是公司要懲處我讓我寫悔過書及切結書，若再犯則自請辭然後這次記我大過一之!!且大過者沒有年終獎金~
請問這樣合理嗎? 還請各位解惑
看紅色字體回覆你
1. 發燒 昏睡 [你沒有錢買鬧鐘;我理解]
你的手機沒有鬧鈴APP嗎?
(甚麼~~~~~~~~ 你沒有手機)
公司沒配發給你嗎? (老闆要用車全憑感應招喚你嗎?)
我不信
你這是甚麼爛理由
睡到自然醒
你真不老實
在你昏睡期間 公司都沒人打電話給你嗎?
讓你安穩的睡一覺
都不敢吵醒你
老闆要用車找不到你
要你何用
打電話給你 不接也不回
2.近半年也曾發生過
你[沒有甚麼責任感]&不知道吸起教訓
一點點警惕心都沒有
3.合理嗎?
[私人公司] 老闆講的應該算
要不
你考考公職吧!~~
可以正當防衛與維權
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
以上
既不是第一次發生
你是要爭取
1.留任
2.年終一毛不能少
3.從輕發落 你一犯再犯的小毛病
整件事情
都是你(草莓族)單方面書寫出來的
真實情況可能更糟糕
你對守時觀念很薄弱
你平時工作態度一定有缺失
老闆對你印象不怎麼佳
才會這樣子處罰你
呵呵呵
又不是公家機關
你耽誤老闆用車與行程
這筆損失算誰的
老是站在自己的角度在看事情
既然你老闆與你不講情面
你續留著彼此心裡也都不蘇福
IF 老闆讓你留下繼續幹
冷處理最好方式整治你
10年不加薪
或是
找事讓你自己滾蛋
我相信你又會來此[靠北一番]
老闆已給過你機會
你也不當一回事(也不是初犯)
還是離開吧!~~~~
對你往後發展會比較好
IF你繼續留下來
往後有好機會
老闆絕對不會想到你
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
喜歡看好看的
你
翻下一頁或是跳過去
(把自己當三歲孩童看待)
IF 不服氣更可以去告官
看看是能否滿足你
幻想的樣子
1.續留任
2.年終不會少給你
3.加薪升職不會影響到你
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
有責任感的人
除非你已躺平不能動
也會先電話聯繫公司
總有 家人 親戚 朋友 同學 亂七八糟
你認識的人幫你打電話(請假先)吧!~~~
正常小感冒 發點小燒(有燒超過42度c嗎?)
進醫院急診室搶救了嗎?
沒有 ~~~~~~~~~~~就死不了人
先準點進公司 再請假
老闆不可能不放你假又扣你薪資
又不發年終獎金
你已經養成習慣
凡事都站在自己立場思考問題
故
使用在職場上
無解 好自為之吧!~~
說多了
你更不愛聽[真相]
你還有很大的成長空間與體悟
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
在 mobil01 裡維權者
都有以下三個特點
1.本事不大
2.都很敢開(自己該有多少權力可以維權)
3.事實陳述 都講自己有利的一方;自己本身缺失全部不提
[雇主與被雇者]發生矛盾必有因
來此告狀的全指責 資方的毛病
最後的最後
來尋求同溫層
[慣老闆]名詞就跑出來了
好棒棒
為何都不檢討自己
幹嘛非要跟老闆死克到底
自己卻賴著不滾蛋
佔著茅坑還嫌茅坑臭
有本事就拿出來
將 慣老闆開除
你的火侯還未到
沒本事開除慣老闆
那就閉嘴多做事
少犯錯
更不能是累犯
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