在台灣，「投票日」包含大選、公投，都受到《公職人員選舉罷免法》及《公民投票法》保障。
公投日，如果你當天有上班，雇主依法必須讓你請假去投票（不用扣事假或特休），但這不等於自動放一整天假，而是應給予「足夠時間投票」。
法律依據
《公職人員選舉罷免法》第56條
雇主應給予勞工「投票時間」，不得阻撓。
若勞工居住地和工作地不同，投票地點較遠，雇主也應給予「必要時間」返鄉投票。
《公民投票法》第25條
規範與選舉相同，人民有投票自由，不得妨害。
《勞動基準法》第32條、第37條
雇主不得以勞工行使公民權為由處分或解僱。
勞工依法去投票，不算曠職。
實務上
不需要請「事假」或「特休」：投票時間是依法給予，屬於公民權益。
若當天仍要上班：勞工只要告知主管「需行使投票權」，雇主應排班時給予投票空檔。
薪資部分：法律沒有明訂要給「公假（帶薪）」，所以投票本身不是一整天的帶薪假，而是「應給予必要時間」，通常幾小時即可。
若雇主拒絕或刁難：可檢舉至勞工局，因為阻撓投票屬於違法。
所以與主管與公司互動的話術範例有？（懇請有經驗的先進分享相關人情世故灰色互動經驗）
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