一般情況下，公司通常不樂見員工申請職災或反映工作傷害。不過若傷勢明顯、情況較嚴重，或公司制度完善、規模較大時，主管有時會主動提醒員工申請職災，並協助處理相關文件。這類公司多半希望員工能充分休養，同時避免後續勞資糾紛。
有幾項關於職災保險與實際操作上的問題想請教：
・申請「勞工職業災害保險」時，應準備哪些資料？例如：自墊醫療費用核退申請書、收據正本、診斷證明等，是否有申請流程或範本可供參考？
・有哪些重點需特別留意？像是申請時限、收據格式、就醫院所是否需為勞保特約醫療機構等。
・與主管或公司反映時，建議使用什麼樣的語氣或方式較為妥當？希望能誠懇清楚表達需求，也避免造成誤解或壓力。
・如需進一步諮詢，有哪些管道可以協助？例如：勞保局客服、地方勞工局、職災諮詢窗口等。
若有相關的網站連結、說明文件或範例資料，也很希望能一併了解，方便進一步參考與準備。
也懇請有經驗的朋友分享實際案例與與公司互動的情境，包含申請流程、溝通方式、遇到的困難與建議，都非常感謝
