這幾天因為公司的人事調動主管被要求調到其他單位，而我被通知說要交接他的工作，他的工作量大基本是1個人做2.5個人的工作(公司對內、對外的處理皆有)，他起初有沒有跟他的上級說：「他的工作太多」我不清楚，還是他自己默默的承擔下來。
而他寫一個交接工作事項給看我，說是他基本會做的工作共(1~3x)個項目，說這期間都可以問他(剩約10天的工作天交接個鳥)，後面有問題說也可以找他(誰會相信！找不找得到人也不一定，時常就不在位置上了)，我不是他也不想變成下一個他，不想把不合理的事當正常(我也清楚公司才不會管，有人做就好)，所以遇到只能接受(做不適應就離開)？還是直接離職(已經知道工作量過多不想接手，讓他們處理讓職務有所調整，或者他們找到願意跳進這個大坑的人)？我選擇了後者。
大家有遇過這樣的問題嗎？會怎麼處理？
lfyju69857 wrote:
這幾天因為公司的人事調動主管被要求調到其他單位，而我被通知說要交接他的工作，他的工作量大基本是1個人做2.5個人的工作(公司對內、對外的處理皆有)，他起初有沒有跟他的上級說：「他的工作太多」我不清楚，還是他自己默默的承擔下來。
而他寫一個交接工作事項給看我，說是他基本會做的工作共(1~3x)個項目，說這期間都可以問他(剩約10天的工作天交接個鳥)，後面有問題說也可以找他(誰會相信！找不找得到人也不一定，時常就不在位置上了)，我不是他也不想變成下一個他，不想把不合理的事當正常(我也清楚公司才不會管，有人做就好)，所以遇到只能接受(做不適應就離開)？還是直接離職(已經知道工作量過多不想接手，讓他們處理讓職務有所調整，或者他們找到願意跳進這個大坑的人)？我選擇了後者。
大家有遇過這樣的問題嗎？會怎麼處理？
你出運了，熬了9年、10年，老闆終於開眼，給你表現的機會~~
你的現任主管「工作量大基本是1個人做2.5個人的工作(公司對內、對外的處理皆有)」~~
相信不只你看到，你的老闆也沒有眼盲心瞎~~
公司才會將他調到其他單位，去挑戰更重要的工作~~
遇到這種事 其實沒什麼大不了的，不就責任來了你就扛~~
若能改善工作環境，優化工作程序，凝聚團隊共識，你就是個做主管的人才~~
若被環境打趴，灰溜溜的離開，對公司來說 淘汰一個只會領薪水的廢才，也就剛好而已~~
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