打算離職後打去申訴 這樣勞保局的人會去找他（老闆）嗎？ 事情是這樣
我在那地方做快2年（餐飲業）
剛開始進去老闆還沒那麼機掰也算比較不管事但大家每天也是基本都有做好事情
覺得一切都沒什麼問題只是老闆有時會打來靠北
後來越來越那個...監視器越裝越多而且感覺老闆無時無刻在看監視器一點小事就打來靠北 訂一堆規定還另外請了什麼品管
這時候起員工流動率開始更高了
原本會離職都是被他罵走後來幾乎都是因為他訂的那些狗屁規定亂扣錢離職
品管3個也被他罵走2個現在剩1個固定的
那個品管也是臉皮夠厚才留了下來因為他那個職位就是要承受雙方壓力老闆會靠北他
他去評員工 員工被扣分扣錢也不爽
重點是那個制度根本不合理一堆人被扣錢
他是弄一個表格一排評分項目
什麼檯面 冰箱 地板等...都會評只要一點點髒真的只是一點就給你扣分根本到吹毛求疵了
然後這裡一點點那裡一點點每項扣評完之後扣一堆了 一堆人被扣爆 扣分=會扣錢但每次狀況不一樣我只能說扣不少
還用什麼交接表每次上班下班都要簽
也是一排項目就是要每項確認打勾簽名
跟下一個接班的人確認 拍照上傳群組
忘記簽或其中一格被下個接班的人打x就是扣錢一次還扣95反正後來感覺就是純找理由扣錢好幾個都直接嗆完老闆離職
結果上上個月直接一次離職7～8個
後來老闆才比較不敢動不動打電話靠北
搞笑的是人不夠的時候老闆 老闆娘自己會來上班結果自己都做不到他所謂的標準
然後就是表面上開個扣薪單（那個品管每個月某一天都會把被扣錢的人用個扣薪單表格傳群組每次都一堆）然後老闆 老闆娘只是偶而來上班就每次沒交接沒打掃被開扣薪單
他們被扣薪意義在哪？
那回到正題這樣訂一堆有的沒的扣錢可以申訴他嗎？上個月被扣了4000多超不爽
打算做到這個月而且這個月又5個要離職
另外問一下一直有疑惑的地方
就是我們每次政府宣布颱風假老闆卻沒讓我們放過這樣可以嗎？
還有餐飲業那個供膳體檢不是老闆要補助嗎？第一次去做我們自費 第二次老闆說會補助結果做完才說補助的錢半年後給 扯三小怕有人沒多久就離職之類的這到底有什麼關係啊？
媽的做那個一次800ㄟ浪費時間浪費錢
又一直強迫要去做 錢沒先給就算了後來才說半年後才給這樣合理嗎？
因為那個供膳體檢是政府規定的狗屁規定然後還會來檢查員工有沒有定期做
沒通過好像業者會罰錢
可能老闆就是為了應付那個騙我們去做的
如果要申訴這狀況可以申訴成功嗎？
店裡的人都覺得老闆有問題也都討厭跟老闆搭班
自己做事也是完全不行卻訂那麼高的標準
只覺得純找理由扣錢沒其他了
這個老闆也是我看過最多員工頂撞他的老闆
所做所為實在沒辦法讓人尊重
