在職場上，有很G8的老闆，也有很Nice的老闆。
譬如說，你工作一整晚寫出一份報告，隔天早上拿給老闆，
老闆瞄了幾眼，歪著頭，眼睛看著天花板，從鼻子發出聲音，「寫太爛了，重寫」
到底是老闆太挑剔？還是員工太爛？
員工辦活動辦得不錯，長官在公開場合讚揚科長辦活動很成功，回到辦公室就把科長叫進來，劈頭大罵，「你都是這麼浪費錢的嗎？」
家人也有可能這樣，明明累得跟狗一樣養家活口，也沒有一句貼心安慰的話。
我們每一個人或多或少都可能遇到自己認為很努力，別人把你當狗屎的情形。
到底是誰的問題？
這種情境，聽起來既讓人挫折又令人心酸。無論是職場還是家庭，當我們努力付出卻得不到應有的尊重或認可時，確實容易感到懷疑：到底是自己的問題，還是對方太挑剔、不理解？
其實，問題往往不是那麼單一或明確。以下可能的原因可以考慮：
1. **溝通問題**：有時候，老闆或家人的反應可能源自於表達不佳。他們可能內心對你的努力有所肯定，但不懂得用正向的方式表達，而是選擇批評來促進改進。
2. **期望落差**：每個人對成功和完美的標準不同，若無法清楚了解對方的期待，就容易在努力方向上偏離，造成誤解。
3. **權力與情緒因素**：在職場上，長官的批評有時反映的是自身的壓力或無奈；而家人可能因生活壓力而忽視了你付出的辛苦。
4. **個人價值感**：當外界的否定頻繁出現時，自己是否過於依賴外界的認可，而忽略了自我價值的確立？這也值得反思。
面對這類情境，可能的應對方式包括：試著與對方坦誠溝通；尋找自己的定位與價值，避免過於受外界影響；同時也要認識到，並非所有否定都源自個人問題，有時是環境或關係中的結構性矛盾。
當然，讓人感到被視為「狗屎」的瞬間，是很難直接平復的。希望你能找到支持的力量或出口，讓自己重新感受努力的意義與成就。如果是你親身遇到類似情況，你怎麼看待、或者採取什麼行動呢？
一直說自己已經覺得做得不錯...是自己認為還是別人認為?
還有看事情的方向...你這樣做對公司短期還是長期是好的...還是不好的
如果是好的....就算你得不到長官的認同....時間一長...你的長官也不得不認同你
就算最後長官不認同你.公司也會認同你
最後過程一定會很累....成功不是一時半刻成功 / 但不努力...一定不會成功
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