朋友已離職，資方勞退6%確定不足額，若打官司跟前公司要資遣費與非自願離職，勝算高嗎
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民事起訴狀（草案）
主旨：
請求確認為非自願離職，並請求給付資遣費新臺幣______元及補繳勞工退休金。
說明：
一、原告自西元20XX年起受僱於被告公司擔任____職務，至2025年X月X日離職，合計在職年資達X年。每月平均工資為新臺幣____元。依據《勞工退休金條例》，，然於民國111年至113年期間提撥金額未達法定比例，違反退休金提撥義務。
二、原告於離職前以存證信函通知被告違反法令義務，並明確指出其未依法為原告足額提撥退休金，要求改善，惟被告未予任何回應或補正。
三、原告因被告持續違法，無法保障其基本退休權益，依《勞動基準法》第14條第1項第6款，依法終止勞動契約，構成「非自願離職」，性質上應視為資遣。
四、原告已參與一次勞資爭議調解，惟調解不成立。茲依民事訴訟程序提起本訴，請求確認並請求資遣費及補繳退休金。
請求事項：
確認原告因被告違法而終止契約，屬於非自願離職。
被告應支付原告資遣費新臺幣 _______ 元整（依實際月薪與年資計算）。
被告應補繳111年至113年間退休金差額合計新臺幣 _______ 元整（依實際未補提比例計算）。
訴訟費用由被告負擔。
此致
臺灣〇〇地方法院
具狀人：______（你的簽名）
中華民國 114 年 月 日
