外包保全有沒特休假

業主（管委會）沒有自聘警衛，於是就外包給保全公司，保全公司派保全員進駐上班。

依照勞基法的規定，仍然有特休假。保全員的老闆是保全公司，不是業主。不信我講的話，可以上勞動部網站「民意信箱」寫信發問，6天內用郵件回覆。

還有社區的主任總幹事跟保全員適用的法規不一樣，主任總幹事就是常規的規定，每週工時40小時，一樣有特休假，在週一跟週五之間請特休假不扣薪。

可是保全員採用勞基法84-1條，是以每個月總工時來計算薪水，沒有所謂的每週工時40小時。服務滿半年就有三天特休假，沒有請的話，滿一年就累計十天，這跟主任總幹事情況不一樣，公司要折算工資給保全員。

nellyy wrote: 我保全朋友有放特休假 

現在一個班一般都是12小時，288H就是24天。就以現在的三月份來講，那就是排休7天。如果要請特休假的話，24天裡面可以請假兩天，那就是上22天的班，公司要給付24天的薪水。

另外一種做法，現在保全業很缺人，上24天的班，另外7天本來應該休的假，其中兩天請特休假，這兩天特休假公司也要給付薪水。這本來應該要休的七天，也可以拿來請特休假，公司一樣要給付7天的薪水。