有一些面試陋習，在現今求職市場確實越來越常見。以下是一些給求職者的建議：

面試常見的PUA話術與應對：

• 「以你這些經驗，我隨便找個工讀生也可以」：
  
  
  
  
  • 這類話術旨在貶低您的價值，讓您對自身能力產生懷疑。
  
  
  • 應對：保持冷靜，強調您的獨特經驗和專業技能，並說明您如何能為公司帶來價值。
  
  
  
  


• 「我看不出來你有什麼優勢讓我可以錄取你」：
  
  
  
  • 這也是一種打擊自信的手段。
  
  
  • 應對：再次強調您的優勢，並具體說明這些優勢如何符合職位需求。
  
  
  
  


• 「你有聽懂我意思嗎？懂？ 」眼神殺：
  
  
  
  • 這類行為帶有明顯的壓迫感，試圖讓您感到緊張。
  
  
  • 應對：保持鎮定，清晰地回答問題，並避免被對方的氣勢所影響。
  
  
  
  


• 「我不懂你為什麼你履歷這樣還敢來面試」：
  
  
  
  • 這句話極其不尊重人，面試是雙向選擇，不是單方面的批評大會。
  
  
  • 應對：可以委婉的表示，履歷上寫的都是真實的個人經歷，並且詢問面試官是指哪一部分履歷內容有疑問，請他提出來討論，而不是全盤的否定。
  
  
  
  


• 「以你這樣的經歷，我很難給你xxx薪水」/「你憑什麼覺得你可以拿到這樣的薪水？」：
  
  
  
  • 這類話術是為了壓低您的薪資期望。
  
  
  • 應對：提供您的薪資期望依據，例如行業平均水平、您的經驗和能力等。如果對方堅持壓低薪資，您需要權衡是否接受。
  
  
  
  

給求職者的建議：

• 保持自信：
  
  
  
  
  • 不要因為一場面試的負面評價而失去自信。記住，面試是雙向選擇，您也有權利評估公司。
  
  
  
  


• 認識PUA：
  
  
  
  • 了解常見的PUA話術，並學會辨識和應對。
  
  
  
  


• 準備充分：
  
  
  
  • 充分準備面試，了解公司和職位，並準備好回答常見問題。
  
  
  
  


• 評估公司：
  
  
  
  • 面試不僅是公司評估您，您也應該評估公司。如果面試過程讓您感到不舒服，這可能是一個警訊。
  
  
  
  


• 尋求支持：
  
  
  
  • 與朋友、家人或職涯顧問分享您的面試經驗，獲得支持和建議。
  
  
  
  


• 捍衛自己的權益：
  
  
  
  • 當遇到不合理的對待時，不要害怕為自己發聲。
  
  
  
  

額外建議：

• 在面試前，可以先上網搜尋公司的評價，了解公司的企業文化和面試經驗。


• 如果面試過程中有任何不舒服的感受，可以考慮結束面試。


• 不要害怕拒絕不合理的offer。

希望這些建議能幫助所有人在求職路上更加順利。

還有現在台灣的越南外勞愈來愈多，缺工是假議題，老闆喊著缺工但實際上不會聘用中高齡者，台灣的職場根本不會雇用中高齡老人，只會聘用建教生/外勞，而且在台灣找工作需要人脈而非經歷。

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