雇主徵人限制戶籍要本地人有沒有違反勞基法

Lightwave18

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樓主

2025-01-26 14:01

如題

雇主徵人限制戶籍要本地人有沒有違反勞基法

2025-01-26 14:01 發佈

文章關鍵字雇主徵人本地人勞基法戶籍

淨西

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2樓

2025-01-26 20:58

1999

粉條椰果奶茶

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3樓

2025-01-31 18:21

只知道不能限制男女

直接打1999問比較快

九世魯宅

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4樓

2025-01-31 18:46

Lightwave18 wrote:
如題雇主徵人...(恕刪)

無差別收件後
再私下篩掉有比較好嗎？
雇主本來就有權選擇想要的員工
假平權浪費大家時間

選舉

增加找人的成本

2025-01-31 18:57

ucandoit1010

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5樓

2025-02-01 0:05

Lightwave18 wrote:
雇主徵人限制戶籍要本地人有沒有違反勞基法

就業服務法

第5條
第1項，有提到出生地和籍貫 .... 勞工局通常會用這一條和雇主溝通 ...

為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，
不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、
性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、

血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。

seatree

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6樓

2025-02-01 1:19

我記得勞基法沒有規定，是就業服務法才有規定。
徵人不要設條件就不會違反就業服務法，反正就是在收履歷時做篩選就好。
我公司之前刊登在政府的台灣就業通的職缺，連寫上 "具中華民國國籍" 都被管理端打電話關切而拿掉，職缺要限制只聘中華民國國民還不行。

ekumo07666

不用那麼麻煩。只要限定需要有合法工作身份就可以刷掉九成的外國人。

2025-02-02 1:58

Lucky John

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7樓

2025-02-03 16:25

應該說要如何證明資方徵人時是因非本地人理由不錄用，雖然填資料與面試詢問時會問但背後所考量原因並不會告訴求職者更不會明面上踩線，繼續找比較實際不要浪費時間鑽牛角尖。

ArtW

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8樓

2025-02-05 11:56

Lightwave18 wrote:
如題

雇主徵人限制戶籍要本地人有沒有違反勞基法

我猜薪水很低
如果你是外地人，租房子以後，可能薪水低到不能生活？

我猜的啦

saber768

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9樓

2025-02-05 12:28

不管是外地人還是當地人薪水還是那麼低，基本上找到的人都待不久
看過很多公司都是這樣，寧願讓公司像菜市場一樣人來人往
遇到好的人才還是想要苛待法留不住，年年在找人卻來人越來越少
就服法記得沒這條，就算有他也會把你篩掉
例如最常見的年齡，他就不會找你去面試，所以加這條又沒用
就算去面試了也不會錄取，他也不會告訴你為何不錄
除非主管機關故意去釣魚介入調查才會知道他們有違法哪些就服法規