工傷問題請教

彰化張敬軒 wrote:
看明細感覺公司的30%也還回去了詢問勞工局說只要確認受傷前工資是否有給付，只需退還前兩個月100%第三個月30%
自己的看法是一月薪水47371-24198（受傷前的薪水）=23173二月薪水43445三月薪水30% 43445*0.3=13034應還公司79652
怎麼公司算到161585？

https://hrmall.104.com.tw/blog/post/63989

《勞基法》59條工資補償，需全額給付，不得預扣保險給付！

有關《勞基法》第59條工資補償的基本規範，可先參照勞基法施行細則的說明

1.原領薪資補償，應於原發新日發給

勞動基準法施行細則第30條：

「雇主依本法第五十九條第二款補償勞工之工資，應於發給工資之日給與。」

2.原領薪資補償，係指正常工作時間之工資

勞動基準法施行細則第31條：

「本法第五十九條第二款所稱原領工資，係指該勞工遭遇職業災害前一日正常工作時間所得之工資。」

上開規範已對於給付日期與數額予以敘明，但實務中相信大家都有聽聞：

「勞保局付70%，公司付30%」
「公司只要補足保險差額就好」…等等類似說法

然而此說法是很明顯錯誤的喔！！

首先，勞工保險之上限為45,800元，且勞工實領薪資與投保薪資多不完全相符。因此實際上在計算工資補償實，並不能直接以70%、30%予以認定。

再者，《勞基法》第59條但書固有明文：

「但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之」

因此許多民眾會有錯誤認知，認為雇主每月給付的職災補償即「給付全額–保險給付＝應給數額」，但仍如前述，這樣的想法是錯誤的喔，以下函釋即有明確說明：

行政院勞工委員會98年04月08日勞動3字第0980067497號函：

「基上，雇主因勞工遭遇職業災害而致醫療期間不能工作時，應依勞動基準法第59條第2款規定予以工資補償，並依同法施行細則第30條所定發給工資之日『全額給與』，惟如同一事故『已領取』勞保給付或依其他法令由雇主支付費用所得之保險給付時，雇主『始得主張抵充』。」

簡言之，雇主仍需要每月全額給付並於保險發給「後」，方可主張抵充。

因此，倘雇主主張勞工「將」會有保險給付，因而不願給付全額工資，而只願支付差額，此時即已屬於違法而將受2至100萬元之罰鍰喔！！許多雇主會擔心事後要求勞工返還給付很困難，此時建議可與勞工事前以書面方式約定返還保費方式。此外更需要特別注意，保險費用只能抵充「雇主給付數額」，因此若保險給付500元，而雇主實際給付為300元，額外的200元仍屬於勞工，雇主無權要求返還喔（因為一般保險受益人為勞工）！！