現在薪水符合勞基法的保全職缺都是勤務繁忙類型的比如捷運 豪宅 這類鳥事跟奧客一堆 焦頭爛額相對那種可以坐著沒事泡茶聊天的職缺的薪水全部違反勞基法順帶一提 現在保全288小時合法薪資是44076元只要肯費心費力 年紀不要太大都有機會
對於勞基法的規定，有分常規以及84-1條。常規就是週休二日，每週工時40小時。勞動部指定保全員不能用常規，要用84-1條，薪水計算方式跟常規不一樣。可是絕大部分的保全公司計算薪水故意跟常規一樣，不用84-1條勞動部的算法；欺負保全員，也就是積欠工資。
對於84-1條，核准工時240H。其薪水計算公式是「基本工資 + （基本工資∕核准工時） X（核准工時-每月正常工時）」，將法定單週40H反推年度總工時，再分攤至12 個月，故每月正常工時=(40×52週﹢8時)/12月＝174小時。基本工資為29500元/月，換算時薪29500元/240時=122.9元。若是一個班10小時以內就不是加班，每月上240H工資不得低於29500+122.9X(240-174）=37611元。
不過，現在普遍都是一個班12小時，後面兩個小時就是加班。如果上20天就是加班40個小時，加班費(122.9元×4/3)×40=6555元。前200H薪水是29500+122.9x26=32695，加上加班費共39250元。
月總工時若是288小時，超過的48H有包含加班費其算法(122.9元×4/3)×48小時=7866元，再加上37611元共45477元。滿288H後，多上一天就是額外多2873元（前兩小時122.9x2×1.34=329元，中六小時122.9x6×1.67=1231元，後四小時122.9x4X2.67=1313元，共2873元）。不相信的可以上勞動部網站「民意信箱」寫信發問。
以上是勞動部針對勞基法84-1條薪水的算法，絕大部分保全公司都是故意用常規算法，故意耍花招、混淆視聽；讓大家誤以為業者的算法才對。
所以不要去管公司的薪資單怎麼算，一切以勞動部的為準。每年一月份基本工資調整，以上計算的金額也會跟著調整。
有一點要提醒的是有些保全公司會說以月薪計算，月休6天薪水45477元這要在當月是30天的月份才正確；因休6天做24天月總工時288H，若是31天的月份休6天還是領月薪45477元那一整年下來保全員是吃虧少領的；重點不在每月休幾天做幾天而是要以總工時計算薪水。再強調一次，勞動部只規定月總工時並沒有規定天數，保全公司要排一個班8H也可以，那一個月30天共240H。
保全員240H工資若低於39250 元(288H低於45477元)，請向勞工局投訴。保全公司都是高薪低報，也就是投保薪資只報30,000元左右，這也是違法，有刑事責任。每個月寫的工時表交給公司前，要拍照存檔。
已經有保全公司被起訴。
桃園地方檢察署已就弘鷹保全相關投保案件，對公司負責人及執行長提起公訴。
依起訴書記載，檢方認為相關人員涉嫌以不實投保資料向勞保局申報，所涉罪嫌包括行使業務登載不實文書、詐欺得利等；請看截圖。
幾乎九成的保全公司都被開罰過，就是文書登載不實，罰款只有三萬元，不會怕。現在檢察官用詐欺罪來起訴，那就準備判刑，這些老闆就會怕。提告刑事後，下一步就是附帶民事求償，不必繳裁判費。
保全員一樣有特休，滿半年有3天，做滿一年有7天，分別給予。做滿一年都沒有請特休假的話，總共有10天。國定假日值班加發一日工資。薪水按月支付，依照法律規定只能追溯之前五年的。在職的滿四年多，就要趕快追討積欠工資。
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