同事媽媽乳癌復發第三次
台灣的職場會給員工什麼照顧假嗎？
事假： 依《勞工請假規則》第7條規定，勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過14日。事假期間，雇主可以不給薪。
普通傷病假： 依《勞工請假規則》第4條規定，勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得請普通傷病假。未住院者，一年內合計不得超過30日；住院者，二年內合計不得超過一年。未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療者，其治療期間，併入住院傷病假計算。普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。雖然此條文是針對勞工本人，但若勞工因需要親自照顧住院或門診治療的家人（例如：陪伴就醫、住院照護等），經提出相關證明，部分公司會彈性准予請普通傷病假。
特別休假（特休）： 依《勞動基準法》第38條規定，勞工在同一雇主繼續工作滿一定期間者，應按規定給予特別休假。勞工可自由安排特休時間，若有照顧家人的需求，可優先使用特休。特休期間，雇主應照常給薪。
家庭照顧假： 依《性別工作平等法》第20條規定，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。家庭照顧假期間，雇主可以不給薪。此法條雖然有「家庭照顧假」之名，但實際上是併入事假計算，且一年僅有七日，對於需要長期照顧家人的情況來說，幫助有限。
結論: 有問題請打1999轉當地勞工處相關人員詢問福利及請假事宜。
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